Polier im Ingenieur- / Betonbau (m/w/d) in Cottbus

Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bauwesen und haben im Anschluss Ihren Meistertitel erworben oder eine Weiterbildung zum geprüften Polier (m/w/d) absolviert? Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt, idealerweise im Ingenieur- oder Betonbau bzw. Hoch-/Industriebau? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Lust, Teil eines innovativen Bauprojekts zu sein? Wenn Sie ein motivierter und zuverlässiger Teamplayer sind und den nächsten Schritt Ihrer Karriere antreten wollen, dann sollten wir uns kennenlernen!

Für unser Großprojekt, Bau eines neuen Instandhaltungswerks der Deutschen Bahn für ICE-Züge in Cottbus, suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Polier (m/w/d) im Ingenieur- oder Betonbau bzw. Hoch-/Industriebau

Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen und beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeitende. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
 
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Polier (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personal­vermittlungs­agenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungs­prozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.