Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bauwesen und haben im Anschluss Ihren Meistertitel erworben oder eine Weiterbildung zum geprüften Polier (m/w/d) absolviert? Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt, idealerweise im Ingenieur- oder Betonbau? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Lust, Teil eines innovativen Bauprojekts zu sein? Wenn Sie ein motivierter und zuverlässiger Teamplayer sind und den nächsten Schritt Ihrer Karriere antreten wollen, dann sollten wir uns kennenlernen!
Für unsere Niederlassungen in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt, suchen wir Sie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als
Polier (m/w/d) im Ingenieur- oder Betonbau.
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeiter. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Polier (m/w/d)", unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.