Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen und bereits umfangreiche Erfahrung in der Tragwerksplanung sammeln können? Sie suchen nach dem nächsten Karriereschritt und möchten gerne anspruchsvolle Aufgaben übernehmen? Neben Ihren fachlichen Kenntnissen können Sie auch mit Ihren Sozialkompetenzen überzeugen und so die Verantwortung für Ihr Team übernehmen? Wenn Sie gerne Teil eines erfahrenen Teams werden wollen und die Unterstützung komplexer Bauprojekte Ihr Ziel ist, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unser Technisches Büro in Frankfurt am Main sucht Sie zur Unterstützung in abwechslungsreichen Projekten zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Planungsleiter (m/w/d) im Ingenieurbau in unbefristeter Festanstellung!
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.100 Mitarbeiter. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Planungsleiter (m/w/d) im Ingenieurbau" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.