Personalsachbearbeiterin oder Personalsachbearbeiter - mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)

• Eintritt:              schnellstmöglich
• Dauer:              unbefristet
• Arbeitszeit:       30 Wochenstunden
• Gehalt:             2976 EUR brutto/Monat*
• Urlaub:             30 Tage/Jahr
• Bewerbungs     ohne
  frist:   

* für 30 Wochenstunden, ab 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, 
  ansonsten 2652 EUR bis 2816 EUR brutto/Monat bei geringerer/anderer Berufserfahrung

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.
• Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente,
  eine jährliche Erfolgs- und Jahresprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen, Möglichkeit zum Home-Office).
• Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
• Wir können Ihnen Sonderkonditionen zur körperlichen Fitness über das Firmenfitness-Angebot (inkl. aller Premium-Leistungen z.B. Kurse, Sauna) anbieten.
• Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an.

• Sie führen selbständig Ausschreibungen von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der neuen Mitarbeiter/innen bzw. Auszubildenden durch. Sie übernehmen dabei u.a. folgende Aufgaben:

• • Beratung der Fachabteilungen und Erstellung der Stellen- und Ausbildungsausschreibung
  • Veröffentlichung der Ausschreibungen sowie die Prüfung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
  • Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche
  • Umsetzung der Einstellungen, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalratsvorlagen
  • Kommunikation mit den Bewerber/innen per Mail und Telefon, zum Beispiel bei der Übermittlung von Zu- und Absagen oder bei der Einladung zu den Vorstellungsgesprächen

• Sie erstellen Änderungsverträge, zum Beispiel bei Arbeitszeitveränderungen oder Entfristungen.
• Sie nehmen an Ausbildungs- und Jobmessen teil.
• Sie übernehmen weitere Aufgaben in der Personaladministration wie zum Beispiel das Überwachen von Wiedervorlagelisten oder die Anlage neuer Mitarbeiter/innen in der Führerscheinkontrollsoftware.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z.B. als Industriekauffrau oder -mann (m/w/d) oder über eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Sie können eine mindestens zweijährige Berufserfahrung vorweisen, idealerweise im Bereich Personalgewinnung oder Personaladministration.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den Microsoft-Programmen Word und Excel sowie bestenfalls erste Erfahrungen mit SAP HCM und in einer Bewerbermanagement-Software.
• Sie besitzen eine hohe Affinität und Leidenschaft zum Thema Personalgewinnung.
• Sie sind teamfähig und arbeiten strukturiert, zuverlässig, service- und prozessorientiert.
• Sie überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke, insbesondere beim Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.