Mit 1.600 Mitarbeiter:innen in 38 Niederlassungen gehört Sprint zu den größten Sanierungsunternehmen in Deutschland.  Um Menschen nach einem Brand- oder Wasserschaden schnell zurück in den Alltag zu helfen, denken wir Sanierung jeden Tag neu.
Unser Leitbild? Miteinander. Füreinander. Werden auch Sie ein Teil der Sprint-Familie!

Wir wachsen weiter und suchen zur Verstärkung des Recruiting Teams in unserer Hauptverwaltung in Köln:

Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Das erwartet Sie bei uns:

• Sie unterstützen die Niederlassungen und Fachabteilungen bei der Erstellung von aussagekräftigen Anforderungsprofilen, ansprechenden Stellenanzeigen und entscheiden über zielführende Rekrutierungswege
• Sie sind verantwortlich, dass neue und innovative Wege im Recruiting beschritten werden und dazu nutzen Sie unter anderem eine aktive und zielgruppenorientierte Kandidatenansprache in den sozialen Netzwerken, klassischen Stellenbörsen und weiteren Kanälen
• Als Schnittstelle zwischen den Bewerbenden, den Niederlassungen und den Fachbereichen kommunizieren Sie verbindlich, organisieren Sie zuverlässig und erbringen eine hohe Dienstleistung gegenüber allen Beteiligten
• Den kompletten Recruitingprozess verantworten Sie von A - Z, führen Telefon-Interviews und Interviews - teils auch gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften - durch
• Sie beraten die Führungskräfte rund um das Thema Recruiting und bereiten den Bewerbenden eine optimale Candidate Journey
• Sie führen Erfolgsanalysen der gewählten Recruitingkanäle durch und nehmen bei Bedarf eine entsprechende Anpassung der Suchstrategie vor
• Auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen sind Sie Netzwerker:in und begeistern geeignete Bewerbernde von uns und unserem Unternehmen
• Darüber hinaus begleiten Sie Projekte u. a. zur Optimierung der Recruitingprozesse, innovative Recruitingmaßnahmen usw.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, bspw. der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder gerne auch eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting abgeschlossen
• Sie verfügen über eine mindestens 5-jährige Erfahrung in der Personalauswahl von Fach- und Führungskräften, gerne auch aus dem handwerklich/technischen Bereich
• Sie haben Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen, sind bestens vertraut mit der Gewinnung von Kandidaten über verschiedene Kanäle u.a. über Social-Media, gerne auch im Active Sourcing (kein Muss) und verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sie sind eine dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis und Spaß an Teamarbeit
• Die Beratung unserer Führungskräfte und Bewerbenden stehen bei Ihnen im Vordergrund und Sie überzeugen durch Ihre Offenheit, Empathie und ein großes Maß an Dienstleistungsorientierung
• Sie haben Freude an interner und externer Kommunikation, sind begeisterungsfähig und schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld

Darauf können Sie sich freuen

• Ein dynamisches, innovatives und krisensicheres Umfeld
• Mobiles Arbeiten, Workation, Urlaubstage plus, Lebensarbeitszeitkonto
• 13 Monatsgehälter + Prämien- bzw. Taniememodell
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie
• Interessante und abwechslungsreiche Projekte
• Attraktive und umfangreiche Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, PME Familienservice, Gruppenunfallversicherung etc.)
• Hochwertiges IT Equipment 

Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist!
Alle guten Gründe finden Sie hier:

https://www.sprint.de/karriere/11-gute-gruende/sozialleistungen/
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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail an Bewerbungen@sprint.de

Ihr Ansprechpartner

Frau Marietta Stock
Leiterin Recruiting