Personalreferent (m/w/d)

• Verantwortlich für die Personalbetreuung aller kaufmännischen Abteilungen des Unternehmens
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten insbesondere bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitings von Fach- und Führungskräften (Auswahl, Einstellung und Onboarding)
• Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Regelungen einschließlich Arbeitnehmerüberlassung
• Durchführung von Gesprächen (z.B. Feedback-, Entwicklungs-, Kritik- als auch Austrittsgespräche)
• Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Betreuungsbereich
• Führen von Arbeitsgerichtsprozessen 
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung 
• Initiierung und selbstständige Durchführung von HR-Projekten
• Administrative Tätigkeiten (Erstellung von Schreiben, Statistiken etc.)

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar; alternativ Berufsausbildung mit Vertiefung im Personalbereich (z.B. Personalfachwirt)
• Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Belastbarkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten 
• Kenntnisse im Tarifvertrag Metall Baden-Württemberg von Vorteil

• Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Bestimmungen (Metall-Tarif)
• Diverse Sonderzahlungen nach Tarifvertrag (Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Tarifliches Zusatzgeld / Zusatztage etc.)
• Flexible Arbeitszeiten 
• Mobiles Arbeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Familiär geführte, internationale Unternehmensgruppe
• Flache Hierarchien
• Betriebsrestaurant 
• Sehr gute gesundheitliche Betreuung durch Arbeitsmedizinischen Dienst vor Ort
• Gute Verkehrsanbindung (A81, S-Bahn ...)
• Zuschuss zum VVS-Ticket
• Parkplatz
• Diverse Sonderkonditionen durch Corporate Benefits