Personalrecruiting (m/w/d)

Die Kreisverwaltung Herford mit rund 1.300 Beschäftigten bietet Ihnen interessante, fachlich anspruchsvolle und verantwortungsvolle Einsatzmöglichkeiten.
 
Zur Verstärkung des Personalmanagements suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Vollzeit im Bereich
 
   
 
Was erwartet Sie?
Die Kreisverwaltung Herford ist ein modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen mit vielseitigen Aufgabenstellungen. Der Kreis Herford unterstützt als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Zum wiederholten Male wurde der Kreisverwaltung deshalb die Unternehmensauszeichnung "Ausgezeichnet Familienfreundlich" verliehen. Mit dem Betreuten Spielzimmer bieten wir zudem ein Betreuungsangebot für Beschäftigtenkinder außerhalb einer Regelbetreuung an.
 
 
Aufgabenbereich:
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Rechtssichere Gestaltung und Durchführung von Personalauswahlverfahren
  • Gestaltung von Rahmenbedingungen für die Personalauswahl (z. B. Stellenbesetzungsrichtlinien) sowie stetige Anpassung und Optimierung des Personalauswahlprozesses
  • Selbstständige Arbeitsorganisation des gesamten Auswahlprozesses
  • Beratung von Führungskräften
  • Gesprächsführung mit Interessentinnen/Interessenten
  • Beteiligung in der Personaleinsatzplanung
  • Mitwirkung in der Personalentwicklung
• Verantwortliche Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Organisation und Durchführung (Gesprächsführung/Moderation) von Vorstellungsgesprächen unter Einbeziehung der weiteren stimmberechtigten Personen der Auswahlkommission
  • Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens unter Beteiligung des jeweiligen Fachamtes, teilweise auch mit Assessmentelementen
  • Ausübung der Stimmberechtigung für die Personal- und Organisationsentwicklung

 
Hinweis: Aufgrund von Personal- und Aufgabenveränderungen können sich möglicherweise Änderungen in der Aufgabenzuweisung ergeben
 
Anforderungsprofil - das erwarten wir von Ihnen:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder Verwaltungslehrgang II oder vergleichbar ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) mit juristischem Schwerpunkt.
• Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal.
• Gute Informationsverarbeitung und Organisationsfähigkeit
• Hohe Veränderungskompetenz
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Stark ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
• Hohe Selbstständigkeit
• Belastbarkeit

 
Wichtige Informationen für Sie:
 
Die Vergütung der Tätigkeit erfolgt nach der Besoldungsgruppe A10 LBesO (A) NRW/Entgeltgruppe 9c TVöD.
 
Die Kreisverwaltung Herford ist eine moderne Arbeitgeberin, bei der die Vielfalt der Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn sich auch Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bei uns bewerben.
 
Die Stelle steht allen Bewerbenden offen unabhängig ihrer geschlechtlichen Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Wir werden diese nach Maßgabe des Schwerbehindertenrechtes bevorzugt berücksichtigen.
 
Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist möglich, wenn die vollumfängliche Besetzung der Stelle sichergestellt ist.
 
Fachliche Rückfragen beantwortet im Personalmanagement die Abteilungsleitung Herr Demirdag, Tel.: 05221/13-1356.
 
Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung Herr Nunnenkamp, Tel.: 05221/13-18916.
 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
 
Bitte nutzen Sie bis zum 04.01.2025 die Online-Eingabemaske auf der Homepage unter www.kreis-herford.de/karriere.