Personalcontroller (m/w/d)

• Reporting und Analysen: Erstellung von Statistiken, Analysen und Interpretationen sämtlicher HR-Berichte als Entscheidungsgrundlage für die Fachbereiche und die Geschäftsführung.
• Monats- und Jahresabschlüsse: Aufbereitung und Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens für Monats- und Jahresabschlüsse.
• Beratung: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in den Kliniken und Abteilungen sowie enge Zusammenarbeit mit der Lohnabrechnung, Recruiting und dem Finanzcontrolling.
• Budget- und Forecast-Planung: Personalbedarfsanalysen und Hochrechnungen in Abhängigkeit von Top-line Parametern.
• Weiterentwicklung: Mitwirkung in der Umsetzung von Abteilungsübergreifenden Projekten.
• Technologische Optimierung: Ausbau und Optimierung der Reporting-Möglichkeiten in SAP BW/4HANA und SAP Analytics Cloud sowie Erweiterung neuer KPI Instrumente (z. B. predictive Forecast).
• Geschäftsentwicklung: Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Controlling) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-) Controlling.
• Kompetenzen: Eigenständige, proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenverständnis und hoher Analysefähigkeit.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse.

• Sicherheit und Flexibilität: Arbeiten Sie bei einem der größten Gesundheitsanbieter Europas mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
• Attraktives Arbeitsumfeld: Modern ausgestatteter, ergonomischer Arbeitsplatz im Herzen Berlin-Charlottenburg mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenlosen Parkmöglichkeiten. Radfahrern steht ein Fahrradkeller mit Dusche zur Verfügung.
• Weiterbildung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen an der firmeneigenen MEDIAN Akademie sowie externe Fortbildungen und berufsbegleitende Weiterbildungen.
• Teamkultur: Ein aufgeschlossenes Team, das Spaß an der Arbeit hat, sowie regelmäßige Teamfeiern und Teamevents.
• Zusätzliche Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, freie Getränke, frisches Obst und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.

Vielfalt zählt bei MEDIAN
Ganz gleich, wer Sie sind - bei MEDIAN zählt Ihre Persönlichkeit ebenso wie Ihre Leistung. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Weltanschauung.