Was zeichnet unsere Arbeit aus? Wir beraten ganzheitlich und herstellerunabhängig - von der strategischen Konzeption über die Implementierung bis zum Betrieb von Technologien und Prozessen. Unsere Mitarbeitenden sind unser bestes Argument. Investitionen in die persönliche sowie fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sind für uns als Technologieführer selbstverständlich.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von ergebnisorientierten HR-Strategien und unternehmensweiten HR-Richtlinien (Code of Conduct) unter Berücksichtigung lokaler Gesetzesvorgaben
- Beratung bei Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungen und Personalstrategien
- Sicherstellung der reibungslosen administrativen Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Pflege und Administration des HRMS
- Unterstützung bei Reportings und Erstellung KPIs
- Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Shaping the Future: Ambassador und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Kooperation mit lokalen und internationalen HR-Teams
- Förderung und Entwicklung von HR Initiativen
Was wir bieten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office und kein Dresscode
- Kostenloser Englischunterricht während der Arbeitszeit, Weiterbildungsbudget und kostenloser Zugang zur Linkedin Learning Plattform
- Umfassendes Onboarding mit Mentorenprogramm, 100-Tage-Einarbeitungsplan und Wissensaustausch mit erfahrenen Teammitgliedern
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Moderne Büroräumlichkeiten mit Social Area im Zentrum Leipzigs mit sehr guten Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr
- Dienstradleasing
- Workation und Sabbatical
- Attraktive Rabatte über Corporate Benefits
- Kostenfreie Teilnahme an zahlreichen Events
Das bringst Du mit
- Most important: Spaß an Deiner Arbeit und eine Hands-on Mentalität
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld (kein Must-have, Interesse daran sollte vorhanden sein)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie starke Empathie und Positivity
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. B2/C1) in Wort und Schrift zwingend erforderlich (Englisch ist zweite Firmensprache)
- Du berichtest in direkter Linie an den Head of HR and Administration
