Pädagogische/r Mitarbeiter/in in der offenen Kinder- und Jugendarbeit (m/w/d)

Pädagogische/n Mitarbeiter/in in der offenen Kinder- und Jugendarbeit (m/w/d).

• Pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
  • Aufbau eines Konzeptes zur Durchführung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Stadtteil Oberilp gem. § 11 SGB VIII
  • Organisation, Planung und Durchführung von Freizeit- und Sportaktivitäten und anderer Gruppenangebote unter Berücksichtigung der spezifischen Bedarfe und des besonderen Konfliktpotentials der Zielgruppen der Einrichtung
  • Wahrnehmung des Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII, § 4 KKG und Umsetzung der Vorgaben des Landeskinderschutzgesetzes
  • Beteiligungsprozesse gemeinsam mit den einzelnen Zielgruppen unter Berücksichtigung des Kinderschutzes und der Kinderrechte gestalten 
  • Planung und Durchführung von schulischen Unterstützungsangeboten und Ferienprogrammen
  • Beratung und Hilfestellung, z.B. bei Bewerbungen, Ausfüllen von Formularen und bei der allgemeinen Lebensbewältigung 
• Verwaltung und Organisation
  • Übernahme von administrativen Aufgaben
  • Teilnahme an Schulungen zum Kinderschutz
  • selbstständige Verwaltung und Mitverantwortung für das Budget und die Ausstattung der Einrichtung, inkl. Außengelände
  • Koordination und Anleitung der Reinigungskräfte, Honorarkräfte, Praktikanten etc.
  • Arbeit im Stadtteil durch Teilnahme an Arbeitsgruppen und Stadtteilkonferenzen

• Sozialarbeiter/ Sozialarbeiterin oder Sozialpädagoge/ Sozialpädagogin mit staatlicher Anerkennung oder
• Heilpädagoge/ Heilpädagogin mit abgeschlossener Hochschulbildung und - soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen - mit staatlicher Anerkennung oder
• Erzieher/innen mit vergleichbaren Qualifikationen oder einschlägiger Berufserfahrung, die in der Lage sind, die beschriebenen Aufgaben verantwortungsvoll zu übernehmen
• gute Kenntnisse des SGB VIII
• sozialpädagogische Kenntnisse im Hinblick auf den Umgang mit verschiedenen Zielgruppen mit besonderen Bedarfen
• erweiterte Kenntnisse im Jugendschutzgesetz/ Jugendarbeitsschutzgesetz
• Motivation und Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien
• interkulturelle Kompetenz

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit bei einem seit 2024 nach dem
  audit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgeber (https://www.berufundfamilie.de)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE
• eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten
• anteilige mobile Arbeit nach Abschluss der Einarbeitung
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement unter anderem in Form von Gesundheits-, Sport- und Massageangeboten
• Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in einer örtlichen Großtagespflege (U3)
• Fahrradleasing gemäß TV Fahrradleasing