Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) für die AWG Job-ID 1954

• Vorausgesetzt wird eine mindestens 3-jährige Fachausbildung im pädagogischen oder pflegerischen Bereich, z.B. ErzieherIn, HeilerziehungspflegerIn, AltenpflegerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder optional ein Studium der Heil- oder Sozialpädagogik, Soziale Arbeit (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Sie besitzen die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Handeln und Selbstorganisation
• Zudem erklären Sie sich zu flexibler und bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung bereit 
• Sie zeigen Reflexionsstärke in Bezug auf das gemeinsame und eigene Handeln
• Sicherheit im Umgang mit den in Anwendung befindlichen EDV-Programmen ist für Sie selbstverständlich 

•  Zu Ihren alltäglichen Tätigkeiten gehört die aktive Begleitung der KlientInnen in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Sie entwickeln individuelle Lebens- und Teilhabeplanungen
• Zudem sind Sie für die Entwicklung und Sicherung eines individuellen und bedarfsgerechten Unterstützungssettings zuständig
• Die Mitgestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Standortkonzeptes gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich 
• Sie sind an der Fortschreibung der individuellen Teilhabeplanung beteiligt
• Außerdem sind Sie an der Vernetzung im sozialen und räumlichen Umfeld der KlientInnen interessiert und kooperieren mit internen und externen Fachdiensten

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 EUR Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Unterstützung und Reflexion bei der Umsetzung der Prozesse
• Kontinuierliche Begleitung durch Fachdienste
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD zwischen 3.761 - 4.413 EUR monatlich in Vollzeit (abhängig vom Einsatzbereich, der vorliegenden Qualifikation und der Berufserfahrung)
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 90,57 EUR Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- EUR (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.