Objektleitung in der Gebäudereinigung
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Unterhaltsreinigung
- die Sicherstellung einer fristgerechten und qualitativ einwandfreien Leistung
- die Einhaltung von Arbeitsschutzvorgaben sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilen
- die Kontrolle der Einhaltung der Leistungsverzeichnisse
- die Bewertung der erbrachten Leistung der Eigenreinigung (Qualitätsmesssystem) durchführen von Reinigungsabnahmen
- die Betreuung der Nutzer:innen / Kund:innen und Mitarbeiter:innen
- die Abnahme der Reinigungsleistung von beauftragten Reinigungsunternehmen
- die Durchführung von Schulungen, Mithilfe bei Seminaren sowie Einweisung der Mitarbeiter:innen in neue Reinigungsmethoden
Erwartet werden
- eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung (z.B. als Gebäudereiniger:in oder vergleichbar)
- mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
- nachgewiesene berufliche Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung
- eine hohe Nutzer:innen / Kund:innen- und Dienstleistungsorientierung
- Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Lösungsorientiert
- die Bereitschaft zur Teamarbeit
- gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten
- Fahrerlaubnis der Klasse B (und die Bereitschaft den privaten PKW für dienstliche Zwecke bei Zahlung einer Entschädigung zu nutzen oder optional die Nutzung von Carsharing)
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15. Mai 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 117 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Eiring, Telefon 0451 / 122 - 6271, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 - 1902 zur Verfügung.
