Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) als Assistenz der Abteilungsleitung und für die Sachbearbeitung in der Krankenhilfe nach dem SGB XII

eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (m/w/d)
 
als Assistenz der Abteilungsleitung und für die Sachbearbeitung
in der Krankenhilfe nach dem SGB XII

• Allgemeine Assistenzarbeiten

• • Postbearbeitung
  • Schriftverkehr
  • Ablage
  • Führen und Überwachen der Wiedervorlage
  • Kommunikation mit internen und externen Kooperationspartnern
  • Terminplanung 

• Zuarbeit in mietrechtlichen Angelegenheiten

• • Erfassung von Räumungsklagen und Räumungsterminen
  • Eigenständige Steuerung der Wiedervorlage

• Bearbeitung von Anträgen auf Übernahme von stationären Krankenhausbehandlungskosten und Krankentransportkosten nach dem SGB XII
• Bearbeitung und Abrechnung von Betreuungsfällen nach § 264 SGB V
• Prüfung der Zugangsvoraussetzungen zur Sicherstellung der Krankenhilfe in Form von Krankenscheinen nach dem SGB XII
• Realisierung vorrangiger Ansprüche gegenüber anderen Leistungsträgern und Dritten
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern
• Pflege des statistischen Datenbestandes
• Kassenwesen
• Erledigung und Zuarbeit von Sonderaufgaben

• Einen Ausbildungsabschluss zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. einen vergleichbaren Abschluss innerhalb der öffentlichen Verwaltung und mehrjährige Berufserfahrung
• Sicherheit in der Auslegung der einschlägigen Gesetze (z.B. SGB und BGB) und Rechtsprechung sowie die Bereitschaft, die Kenntnisse stetig zu aktualisieren
• Eine eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Kooperationsfähigkeit und verbindliche Kommunikation
• Eine dienstleistungsorientierte Grundhaltung
• Teamfähigkeit und Engagement
• Die Fähigkeit, auch bei erhöhter Arbeitsbelastung zielgerichtet zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen
• Sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen

• Vollzeitstelle
• Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich
• Vergütung nach EG 9a TVöD
• Flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse
• Strukturierte Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• kostenfreie Parkmöglichkeiten, kostengünstiges Jobticket, hauseigene Kantine