Die Wien Holding als hundertprozentige Tochter der Stadt Wien gegründet, bündelt wesentliche Wirtschaftsbetriebe und -aktivitäten der Stadt unter einem Dach als gemeinwirtschaftliches Unternehmen, das nach privatwirtschaftlichen Prinzipien agiert. Unserer Philosophie getreu ist das Engagement für die Mitarbeiter*innen des Konzerns hinsichtlich ihrer beruflichen und persönlichen Entfaltung eines der zentralen Unternehmensthemen. Aktuell sucht die Wien Holding GmbH zur Verstärkung des Teams eine*n
Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Übernahme und laufende Weiterentwicklung konzernweiter Aus- Weiterbildungsmaßnahmen sowie von ausgewählten Veranstaltungen
- Unterstützung und Begleitung von HR-Projekten sowie Abwicklung von Projekten in den Bereichen Gleichstellungsförderung etc.
- Mitarbeit in der Personaladministration sowie bei personalrelevanten Themen
- Eigenverantwortliche Abwicklung und Unterstützung von Recruiting Prozessen
- Mitarbeit bei der Umsetzung unserer Employer Branding Maßnahmen (Jobmessen, etc.)
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium - bevorzugt mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Idealerweise mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Organisationsgeschick und flexibles Reagieren auf wechselnde Anforderungen
- Selbstständige und zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke
- Hohe Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse (insbesondere Excel) sowie digitales Know-How
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit, Ihr fachliches Wissen zu vertiefen und zu erweitern
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit gezielter Fortbildung und Förderung der Weiterentwicklung
- Ein stabiles Unernehmensumfeld
- Ein angenehmes Betriebsklima in einem engagierten Team
- Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter öffentlicher Anbindung
- Ansprechendes Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitvereinbarung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Zahlreiche Mitarbeiter*innenvorteile (z.B. Jobticket, Gesundheitsförderung, gefördertes Mittagessen, etc.)
- Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes weisen wir auf das für diese Position vorgesehene KV-Mindestgrundgehalt von EUR 2.956,17 brutto p.M. hin. Eine marktgerechte Überzahlung ist gemäß Ihrer Ausbildung und Vorerfahrung vorgesehen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Übernahme und laufende Weiterentwicklung konzernweiter Aus- Weiterbildungsmaßnahmen sowie von ausgewählten Veranstaltungen
- Unterstützung und Begleitung von HR-Projekten sowie Abwicklung von Projekten in den Bereichen Gleichstellungsförderung etc.
- Mitarbeit in der Personaladministration sowie bei personalrelevanten Themen
- Eigenverantwortliche Abwicklung und Unterstützung von Recruiting Prozessen
- Mitarbeit bei der Umsetzung unserer Employer Branding Maßnahmen (Jobmessen, etc.)
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium - bevorzugt mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Idealerweise mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Organisationsgeschick und flexibles Reagieren auf wechselnde Anforderungen
- Selbstständige und zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke
- Hohe Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse (insbesondere Excel) sowie digitales Know-How
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit, Ihr fachliches Wissen zu vertiefen und zu erweitern
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit gezielter Fortbildung und Förderung der Weiterentwicklung
- Ein stabiles Unernehmensumfeld
- Ein angenehmes Betriebsklima in einem engagierten Team
- Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter öffentlicher Anbindung
- Ansprechendes Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitvereinbarung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Zahlreiche Mitarbeiter*innenvorteile (z.B. Jobticket, Gesundheitsförderung, gefördertes Mittagessen, etc.)
- Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes weisen wir auf das für diese Position vorgesehene KV-Mindestgrundgehalt von EUR 2.956,17 brutto p.M. hin. Eine marktgerechte Überzahlung ist gemäß Ihrer Ausbildung und Vorerfahrung vorgesehen.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bevorzugt über unser Jobportal, inklusive aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen.
Wien Holding GmbH I Universitätsstraße 11 I 1010 Wien
www.wienholding.at
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