Mitarbeiter*in im Forderungswesen (m/w/d)

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive mit sozialpolitischer Verantwortung und einen Arbeitgeber, der Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt? Dann sind Sie bei uns richtig!
 

Als Mitarbeiter*in im Forderungswesen sind Sie für die Umsetzung der internen Umstrukturierung im Bereich des Forderungswesens zuständig, u.a. beinhaltet dies die aktenmäßige Übernahme von bisher dezentral geführten Forderungsvorgängen aus den Liegenschaften unserer KCA-Standorte sowie Anlegen von standardisierten und digitalen Forderungsakten für das Zentrale Forderungsmanagement. Sie wirken an der Neubewertung aller offenen und niedergeschlagenen Forderungen anhand vorgegebener Kriterien mit, u.a. stellen Sie alle relevanten Informationen für das Zentrale Forderungsmanagement hinsichtlich der weiteren Forderungsbeitreibung oder Wertbereinigung zusammen und erstellen Entscheidungsvorlagen. Die Bearbeitung interner Mahnläufe und Verbuchung von Geldeingängen der aus der Umstrukturierung übernommenen Forderungsvorgänge gehört ebenso zu Ihren Aufgaben (u.a. durch Information an die externe Buchhaltung zur Anpassung von Stammdaten und Mahnverfahren, Erstellen von Kassenbelegen zur Verbuchung von Geldeingängen).

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r, Rechtsanwalts-   oder Notarfachangestellte*r, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufsausbildung
• Idealerweise praktische Erfahrungen im Forderungs- oder Mahnwesen
• Hohe Motivation und Bereitschaft sich in die Rechtsgrundlagen und Ausführungsbestimmungen von SGB II sowie Sozialverwaltungsverfahren einzuarbeiten und weiterzubilden
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die SGB II-Fachsoftware comp.ASS 
• Gute Kenntnisse und sicherer Umgang der gängigen Microsoft-Office-Anwendungen

• Sorgfältige, zuverlässige und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung

• Sicheres Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

• Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW zu dienstlichen Zwecken gegen Kostenerstattung

o    Befristete Vollzeitstellen (die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich)
o    Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuelle Arbeitszeitgestaltung
o    Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsortgestaltung
o    Ein Jahresgehalt ab circa 42.000 EUR je nach Vorliegen der tariflichen bzw. laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
o    Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
o    Betriebliche Altersvorsorge
o    30 Tage Urlaub (zzgl. Jahres-Zeitgutschrift)
o    Interne Personalentwicklung
o    Weiterbildungsmöglichkeiten
o    Betriebliches Gesundheitsmanagement
o    Employee Assistance Program (EAP - 24-Stunden Beratungshotline)
o    Kollegiales und freundliches Arbeitsklima
o    Empathie, Respekt und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren Klient*innen
o    Work-Life-Balance
o    Strukturiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung
o    Job-Ticket
o    Parkplätze vorm Haus

Für nähere Informationen steht Ihnen die Referatsleitung I - Personal, Frau Anne Kropfelder, Tel.: 06051/9741-41110, gerne zur Verfügung.
 
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung direkt über unser Jobportal ein.

Das KCA-Jobcenter fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber*innen sowie diesen gleichgestellte Personen, werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren finden Sie unter: www.kca-mkk.de / Arbeiten im KCA.