Mitarbeiter Patientenabrechnung (w/m/d)

Mitarbeiter für die Patientenabrechnung (w/m/d) 

• Abrechnungsmanagement - Überprüfung des Abrechnungsvorschlages und Übermittlung/Versand der Ausgangsrechnungen an die gesetzlichen Kostenträger, Privatversicherungen sowie Privatpatienten
• Datenübermittlung gemäß § 301 SGB V - Bearbeitung der im EDV-System erstellten und empfangenen Datensätze, Korrektur und Ergänzung von fehlerhaften Daten, ggf. manuelle Nachbearbeitung
• Kostensicherung einschließlich der Erstellung des dazu erforderlichen Schriftverkehrs, Unterstützung im vorgerichtlichen Mahnverfahren
• Überprüfung und ggf. Korrektur von fehlerhaften Eingaben in der Schnittstelle zwischen Patientenaufnahme und dem Stationsteam (z.B. MFAs)
• Bearbeitung der Prüfungen des Medizinischen Dienstes (MD) inkl. Übermittlung der Daten an den MD
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit, u.a. mit den Kodierfachkräften bzgl. der med. Begründungen, Kodierung und Klagefällen
• Beratung von Patienten und Erteilung von Auskünften, insbesondere über Wahlleistungen und Pflegekosten sowie die gesetzliche Eigenbeteiligung im Zusammenhang mit der Rechnungslegung
• Abrechnung der Wahlleistungs-Komfortzimmer und der ambulanten Operationen
• Sachbearbeitung im Bereich des Forderungsmanagements in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (w/m/d), Kauffrau im Gesundheitswesen (w/m/d) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Einschlägige Erfahrung im Bereich Patientenmanagement/Finanzbuchhaltung
• Erfahrung innerhalb der DRG-Abrechnung sowie Kenntnisse im Umgang mit der Deutschen Fallpauschalenverordnung
• Kenntnisse des Krankenversicherungssystems
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung wird vorausgesetzt
• Einsatzbereitschaft und hohe Flexibilität
• Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Eine offene und wertschätzende Arbeitsplatzkultur, in der Sie verantwortungsvoll und eigenverantwortlich, jedoch in ständigem Austausch mit dem Verwaltungsteam arbeiten können
• einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz in der Schnittstelle zwischen akuter und postakuter Gesundheitsversorgung
• eine gute inhouse-Vertretungsstruktur
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung nach hauseigenem Vergütungsrahmen
• Regelmäßige in- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 28 Urlaubstage im Jahr
• 5 Bildungsurlaubstage im Jahr
• diverse MEDICLIN-Benefits, z.B. die Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen, Teilnahme am Betriebssport, u. v. m.   Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) bevorzugt.