Das Berufsbildungswerk Worms, eine Einrichtung des DRK-Landesverbandes Rheinland-Pfalz, ist die größte Institution in der beruflichen Rehabilitation und Qualifizierung junger Menschen in Rheinhessen. Hier werden jährlich über 300 junge Menschen mit und ohne Behinderungen ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert und zielgerichtet in den ersten Arbeitsmarkt integriert.
 
Zur Verstärkung unseres Teams in unserem Berufsbildungswerk in Worms suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d)

Schwerpunkt Personal und Qualität
Teilzeit, zunächst befristet für zwei Jahre

• Gemeinschaftliche und verantwortungsvolle Übernahme aller administrativen und organisatorischen Belange, die im Personalbereich anfallen
• Beratung unserer Führungskräfte und Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen und Mitwirkung bei diversen Recruitings-Prozessen
• Unterstützung bei der Überwachung, Aufrecht­erhaltung und Weiterent­wicklung des Qualitäts­managementsystems nach ISO 9001
• Allgemeine Tätigkeiten, wie das termingerechte Tagesgeschäft, die allgemeine Korrespondenz, etc. runden Ihr Aufgabenprofil ab

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Sie kennen die ISO 9001 und haben idealerweise Berufserfahrung im Qualitätsmanagement
• Sie kommunizieren gerne auf allen Hierarchieebenen selbstbewusst und freundlich, tragen den Dienstleistungsgedanken in sich und sind den vertraulichen Umgang mit persönlichen Daten gewohnt
• Sie sind EDV-affin und verfügen über gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Eigeninitiative, gutes Selbstmanagement und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab

• Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre
• Eine gezielte Einarbeitung
• Vergütung nach dem DRK-TV EG 8 und Zulagen mit Anspruch auf Jahressonderzahlung
• Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung durch Fort- und Weiterbildung
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen im Kalenderjahr plus optional 6 Tage Zeitausgleich
• Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersversorgung in der VBL
• Betriebliche Gesundheitsförderung, kostenlose Parkplätze, verschiedene Mitarbeiterangebote
• Übernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis (Entfristung) angestrebt