mehrere Beamtinnen / Beamte der Laufbahngruppe 1.2 (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) als Leitstellendisponentinnen und Leitstellendisponenten

Bewerbungsfrist: 08.12.2024

unbefristet

48 Stunden / Woche

A9 LBesO NRW (LG 1.2)

Der Kreis Mettmann betreibt eine Leitstelle für den Brandschutz, die Hilfeleistung, den Katastrophenschutz und den Rettungsdienst für rund 480.000 Einwohner_innen, in einem der modernsten Gefahrenabwehrzentren des Landes. Die Kreisleitstelle ist für die Bearbeitung und Koordination von Hilfeersuchen jeglicher Art zuständig. Jährlich werden rund 120.000 Notrufe und ca. 100.000 Einsätze der Feuerwehren und des Rettungsdienstes bearbeitet.

Aufgrund der angedachten Aufschaltung der Kommunen Langenfeld und Monheim am Rhein auf die Kreisleitstelle in 2025 und der wachsenden strukturellen Aufgaben suchen wir:

• die strukturierte Abfrage von Notrufen und Entgegennahme von Hilfeersuchen
• Veranlassung, Lenkung und Koordination der erforderlichen Einsatzmaßnahmen
• Unterstützung beim Betrieb der Kreisleitstelle im Allgemeinen, Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Leitstelle und dem aufwachsenden Gebiet des Bevölkerungsschutzes
• Die Mitarbeit im administrativen Bereich unseres Notarztstandortes
• Besetzung eines Notarzteinsatzfahrzeuges (Einsatzdienst)

• bestandene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Feuerwehr (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• Gruppenführendenlehrgang BmdF/B3 oder die Bereitschaft, diese Ausbildung nachzuholen
• Anerkennung als Rettungsassistent_in bzw. Notfallsanitäter_in
• Bereitschaft zur Weiterbildung zum Leitstellendisponenten
• Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Bereitschaftsdienst
• gesundheitliche Eignung nach G26.3, G25 sowie G42 und körperliche Fitness für den Rettungsdienst
• praktische Erfahrungen im Einsatzdienst der Feuerwehr und Rettungsdienst

• einer ausgeprägten persönlichen Kompetenz in Hinblick auf die physische und psychische Leistungsbereitschaft sowie einem souveränen Auftreten. Weiterhin wird die Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen erwartet.
• einer besonderen sozialen Kompetenz vor allem die Bereitschaft und Fähigkeit, kund_innen- und serviceorientiert zu agieren und in einem Team respektvoll und achtsam miteinander umzugehen sowie kooperativ zusammen zu arbeiten.
• einer fachlichen Kompetenz, die sich in einer guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise und im Vorhandensein von feuerwehrtypischen Grundlagenwissen widerspiegelt.
• einer grundlegenden digitalen Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Computern, den gängigen Office-Produkten und im Umgang mit Leitstellentechnik.
• einer Handlungskompetenz, die sich durch die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten in der Kreisleitstelle darstellt.

• die aktive Mitarbeit bei der zukunftsorientierten Ausrichtung der Kreisleitstelle unter modernsten technischen Voraussetzungen
• ein vielseitiges Aus- und Fortbildungsangebot
• eine flexible und familienfreundliche Dienst- und Urlaubsplangestaltung, aktuell aufgeteilt auf zwei Dienstgruppen
• die Möglichkeit von Sport und Fitness mit modernsten Gerätschaften in eigenen Räumlichkeiten 
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive weiterer, kostenfreier Beratungsmöglichkeiten über unser Partnerunternehmen EAP-Assist
• kostenlose Tiefgaragenplätze für PKW und Fahrräder
• ein vergünstigtes Jobticket
• Mitarbeitendenvorteilsprogramme (corporate benefits)
• eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB) sowie Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen.