Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Bremen, DE Raunheim, DEForward your career
Was wir bieten:
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Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem Unternehmen mit Innovationskraft und wirtschaftlicher Beständigkeit -
Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten -
Betriebliche Altersversorgung -
Givve Card: Mitarbeitervorteil, das flexibel und individuell einsetzbar ist -
Job Rad -
Fitnessangebote -
Mitarbeiterevents -
Kostenlose Getränke -
Gute Verkehrsanbindung
Deine Aufgaben umfassen im Wesentlichen:
- Verantwortung der Recruitingprozesse für unsere Niederlassungen in Deutschland, Polen und Tschechien - beginnend mit der Festlegung einer geeigneten Sourcing Strategie, der Schaltung von Stellenanzeigen, Steuerung des Auswahlprozesses inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Gestaltung von Vertragskonditionen
- Ausbau der aktiven Kandidatenansprache über Social Media Plattformen sowie beruflicher Netzwerke (z.B. LinkedIn)
- Eigenständige Erarbeitung der Pre- und Onboarding Strategie zur Gewährleistung einer bestmöglichen ,,Candidate Experience"
- Regelmäßige Aufbereitung von Reportings und Analyse relevanter KPIs zur Optimierung der Bewerbungseingänge sowie Prozesse
- Ausbau der Zusammenarbeit mit internationalen Talent Acquisition Teams innerhalb des Konzerns (länderübergreifender Austausch, Erarbeitung von Talent Pools, Best Practice Sharing)
- Konzeptionierung und Begleitung zielgruppengerechter Employer Branding Strategien - beginnend bei der Idee bis hin zur operativen Umsetzung
- Betreuung der Social Media Kanäle (Karriereseite, LinkedIn, Bewerbungsplattformen etc.) und Etablierung von Brand Ambassador Programmen
- Steuerung von Projekten, z.B. Mitarbeiterumfragen (,,Great Place to Work")
- Wettbewerbs- und Benchmark-Analysen zur Identifikation neuer Trends im Employer Branding
- Globale Zusammenarbeit mit Peers aus dem Bereich People & Culture, um die Arbeitgebermarke gemeinsam erlebbar zu machen sowie ,,Best Practices" zu teilen
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Darüber hinaus bringst du idealerweise noch folgende Voraussetzungen mit:
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Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang -
Nachweisliche Erfahrung im end-to-end Recruiting sowie in der Etablierung innovativer Talent Acquisition Strategien -
Affinität im Umgang mit sozialen Medien und neuen Technologien (Automatisierung und intelligente Entscheidungsunterstützung, Predictive Analytics etc.) -
Erfahrung in der Begleitung zielgruppengerechter Employer Branding Projekte -
Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung - gepaart mit Leidenschaft, die richtigen Talente für uns zu gewinnen -
Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten -
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse -
Reisebereitschaft (gelegentlich)
