Manager (m/w/d) Global People Development

Wir sind ein Unternehmen mit 5.551 Mitarbeitenden, die sich für die Kabeltechnologie stark machen. Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1,92 Milliarden Euro im Jahr 2022/23, weltweit 21 Fertigungsstandorten und 36 Ländern mit eigenen Vertriebsgesellschaften gehören wir zu den führenden Anbietern.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!

Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie den Bereich Global People Development bei LAPP voran und sind für die Durchführung und Weiterentwicklung der globalen Personalentwicklung verantwortlich. Dabei denken Sie global und pflegen einen engen Austausch zu den Fachbereichen. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.: 

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Aufbau des Teams       
• Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher HR-Development-Projekte entlang der strategischen Ausrichtung           
• Identifikation von Talenten und Potenzialträgern sowie Gestaltung und Umsetzung von Weiterentwicklungsprogrammen    
• Verantwortung für die Personalentwicklung und weitere Optimierung der bestehenden Programme und Angebote im Führungskräfte- und Nachwuchskräftebereich weltweit 
• Standardisierung des Personalentwicklungsprozesses und professionelle Begleitung von Transformationen 
• Ansprechpartner weltweit für unsere Führungskräfte, Talente, externen Dienstleister und Trainer in allen Fragen zum Thema Personalentwicklung    
• Selbstständige Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung bedarfsorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Workshops einschließlich Follow-Up        

Sie denken unternehmerisch und haben ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke. Sie haben Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams und sind ein Teamplayer. Zu dem bringen Sie Folgendes mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der Personalentwicklung in einem international agierenden Konzern, gerne im Industrieumfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kundenorientierung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstbewusste Persönlichkeit runden Ihr Profil ab

Lapp Holding SE · Oskar-Lapp-Straße 2 · 70565 Stuttgart

Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne