Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!
Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel oder Hamburg als
Manager Compensation & Benefits (w/m/d)
Gestalte die Vergütungswelt von morgen! Du bist ein analytisches Organisationstalent, kennst dich mit tariflichen Regelungen aus und hast Spaß an strategischer Arbeit? Dann entwickle mit uns moderne Vergütungsmodelle und stelle eine faire Entlohnung sicher.
DEIN AUFGABENFELD
- Bewertung von Stellen und Zuordnung zu den entsprechenden tariflichen Entgeltgruppen
- Prüfung tariflicher Eingruppierungsvorschläge bei Stellenbesetzungen, temporären Zulagen und Anträgen zur Überprüfung der Eingruppierung
- Durchführung von Quervergleichen innerhalb des Unternehmens zur Sicherstellung einheitlicher Vergütungsstrukturen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Vergütungsbenchmarks außerhalb des Unternehmens zur Sicherstellung der Marktgerechtigkeit
- Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung moderner Vergütungsinstrumente
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen nach Bedarf
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit erster relevanter Berufserfahrung
- Strategische und konzeptionelle Denkweise sowie unternehmerisches Handeln
- Hohe Teamorientierung, Eigeninitiative und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Sicheres analytisches Denken und die Fähigkeit, auch unter Druck strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten
- Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich und den Fachbereichen
GROßE AUFGABEN BRAUCHEN BESTE BEDINGUNGEN
- Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
- Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
- Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
- Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
- Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
- Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Was unsere Kolleginnen und Kollegen an Dataport schätzen, siehst du hier.
Wir machen digitale Zukunft. Machst du mit? Update unser Land!
KONTAKT & WISSENSWERTES
Diese Position wird nach Entgeltgruppe 11 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 9614-RP20. Deine Ansprechpartnerin Catharina Carstensen hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.
Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Manager Compensation & Benefits (w/m/d)!
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