Lieferantenentwickler (m/w/d)

Als Lieferantenentwickler sind Sie für die Weiterentwicklung der Produktqualität unserer internationalen Fertigungspartner verantwortlich.

• Durchführung von Prozessaudits bei den Lieferanten gemäß VDA 6.3 sowie Überprüfung und Abnahme von Produkten und Prozessen
• Mitwirkung bei der Auswahl und Qualifizierung von neuen Lieferanten
• Erstellung und Durchführung von Wertstromanalysen bei unseren Lieferanten
• Überwachung und Verbesserung des Reklamationsgeschehens im Lieferantennetzwerk, einschließlich Ursachenanalyse und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte zur Optimierung der Prozess- und Produktqualitäts z.B. durch Qualitätsworkshops
• Durchführung von Optimierungsprojekten zur Effizienzsteigerung
• Aktualisierung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung der Lieferantenqualität an internationalen Standorten im Rahmen des PDCA-Regelkreises
• Einführung und Sicherstellung der Einhaltung von Prozess- und Produktstandards bei unseren Lieferanten
• Weitergabe der Kundenanforderungen an das Qualitätsmanagement der Lieferanten (CustomerSpecificRequirements)
• Förderung der Lieferantenentwicklung

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Ingenieurwissenschaften, Qualitätsmanagement, Betriebswirtschaft) oder Weiterbildung zum Techniker / Meister, alternativ eine fachbezogene Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Bereich Qualität in der Automobilindustrie
• Kenntnisse von Qualitätsnormen wie z. B. ISO 9001 und IATF 16949
• Sicherer Umgang mit Qualitätstechniken (5-Why, Ishikawa, 8D-Report)
• Zertifizierung als Prozessauditor VDA 6.3 von Vorteil; alternativ Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung.
• Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
• Dienstreisebereitschaft für mehrtägige Reisen im Ausland (ca. 1x pro Monat)
• Gute MS-Office und ERP Kenntnisse (bestenfalls SAP)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Work-Life-Balance (38-Stunden-Woche, Gleitzeit und Teilzeitmodelle)
• Individuelle Weiterbildung
• Jobrad – gefördertes Fahrradleasing
• 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Vergütung (Tarif mit Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Flexibilität durch Mobiles Arbeiten (Home Office)
• Bezuschussung der Betriebskantine
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Attraktive Rabatte auf hochwertige Markenprodukte
• Mitarbeiterevents – Gemeinsam feiern, sporteln, Spaß haben
• Onboarding – gezielte Integration von Anfang an
• Langzeitkonto für Auszeiten und Sabbaticals

Sonja Zeidler

HR Business Partner