Du hast eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von JobRad auf ihrem Weg als ehemaliges Start-Up und "Erfinderin" einer ganzen Branche hin zu einer kundenzentrierten, digitalen Produktorganisation. Du führst die Abteilung Transformation & Development mit den vier Teams Transformation & Kulturentwicklung, Projektmanagement, Personal- & Führungsentwicklung sowie Agile Coaches.
Transformation & Development ist neu zusammengeführt, gehört zum Bereich Mensch & Organisation und arbeitet eng mit der Schwesterabteilung zusammen, die sich auf klassische HR-Themen wie Personalbetreuung, -steuerung oder Recruiting konzentriert. Die crossfunktionale Zusammenarbeit auch über Mensch & Organisation hinaus gehört zum Kern deiner Tätigkeit.
Als Teil des Führungsteams im Bereich treibst du die Personal- und Organisationsarbeit und deren Weiterentwicklung für unser stark wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld voran.
Gemeinsam mit deinem Führungsteam verantwortest du folgende Hauptaufgaben:
- Führung: Du leitest eine vielfältige Abteilung mit leidenschaftlichen Kolleg:innen und förderst eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Exzellenz. Du gibst Orientierung und Rahmen, führst Entscheidungen herbei und vertrittst diese in der Organisation.
- Strategische Planung: Du entwickelst und implementierst Strategien für deine Abteilung, die JobRad auf dem Weg zur digitalen, kundenzentrierten Produktorganisation begleiten.
- Transformation: Du sorgst für die professionelle Gestaltung und umfassende Begleitung von komplexen Veränderungsprozessen auf Bereichs- und Unternehmensebene.
- Diversität und Kulturentwicklung: Du stehst für die Weiterentwicklung unserer JobRad-Kultur, die unsere Werte widerspiegelt, die Förderung von Diversität und Inklusion als integralen Teil unseres Selbstverständnisses begreift und zu unserer wachsenden Organisation passt.
- Projektmanagement: Du positionierst das Projektmanagement für die Leitung und Steuerung komplexer Projekte, um die Organisation zu entlasten und den Fachabteilungen die Konzentration auf die fachlichen Aufgaben der Projekte zu ermöglichen.
- Agilität: Du unterstützt die Implementierung agiler Methoden und Prozesse, um Flexibilität und Effizienz insbesondere im Produkt- und Techumfeld zu fördern.
- Kompetenzentwicklung: Du verbesserst Führung und Zusammenarbeit sowie Karrieremöglichkeiten, in dem du entsprechende Programme gestaltest und implementierst sowie das Entwicklungsportfolio für Führungs- und Fachfunktionen und unsere Nachwuchskräfte verantwortest.