Leitung Facility Management (m/w/d)

• Führung & Organisation: Du leitest fachlich und personell die Abteilung Facility Management und bist Ansprechpartner:in für immobilienbezogene Fragen aus den Einrichtungen und Teams der Outlaw gGmbH
• Schnittstellenmanagement: Du bist die Schnittstelle zwischen Behörden, Dienstleister, Kostenträger, Mieter:innen und Versorger. Gleichzeitig stärkst du den Kontakt zu den Kolleg:innen in den Einrichtungen steuerst die Zusammenarbeit zwischen dem zentralem Immobilienmanagement und den regionalen Standorten
• Projektmanagement für Bau- und Instandhaltungsprojekte: Du steuerst Umbau- und Sanierungsprojekte und sorgst dafür, dass Budget und Termine eingehalten werden
• Verwaltung von Miet- und Pachtverträgen: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die Betreuung und Verwaltung aller Miet- und Pachtverträge
• Nachhaltigkeit & Wirtschaftlichkeit: Mit deinem Team meisterst du den Spagat zwischen Nachhaltigkeitszielen, Wirtschaftlichkeit und gesetzlichen Anforderungen
• Dienstleistermanagement: Du koordinierst externe Dienstleister:innen und überprüfst deren Leistungserbringung
• Weiterentwicklung & Innovation: Du entwickelst deine Abteilung aktiv weiter, schaffst innovative Strukturen und gestaltest gemeinsam optimale Ergebnisse für unsere Organisation

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Facility Management, Bauingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang - alternativ eine einschlägige Berufserfahrung
• Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen
• Grundkenntnisse im Projektmanagement und idealerweise ein Bezug zur Sozialwirtschaft oder Jugendhilfe
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Organisationen (z. B. Behörden, Dienstleister)
• Ausgeprägte Fach- und Führungskompetenzen sowie Entscheidungssicherheit
• Hohe Sozialkompetenz mit Team- und Kommunikationsstärke
• Organisationstalent und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse im Vergaberecht sind von Vorteil

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• Möglichkeit zum Homeoffice oder mobiles Arbeiten
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub +Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• regelmäßige Teamtage für den Austausch und die Stärkung des Miteinanders im Team
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Mitarbeit in einem innovativen Sozial-Unternehmen mit spannenden Projekten und Perspektiven
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)