Leitung der Arbeitsgruppe Z P 4 - Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung, Wissensmanagement, Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Sozialberatung (m/w/d)
Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns.
Die Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt (SenMVKU) sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen Beschäftigte/-n für die
Leitung der Arbeitsgruppe Z P 4 - Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung, Wissensmanagement, Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Sozialberatung (m/w/d)
Kennziffer: 218/2024
Entgeltgruppe bzw. Besoldungsgruppe: E 14 bzw. A 14
Vollzeit mit 39,4 bzw. 40,0 Wochenstunden oder Teilzeit
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
Leitung der Arbeitsgruppe
- Steuerung und Koordinierung der Aufgabenerledigung in der Arbeitsgruppe, Organisation von Verfahrensabläufen sowie Vertretung der Ergebnisse der Arbeitsgruppe;
- Anwenden der verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente in der Arbeitsgruppe, z.B. Führen von Jahresgesprächen, Fertigen von dienstlichen Beurteilungen usw.;
- Fachliche Beratung von Führungskräften der SenMVKU, insbesondere in Belangen der Aus- und Fortbildung, des Wissensmanagements sowie Personalentwicklung einschließlich Personalentwicklungsberatung und Begleitung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen;
- Zusammenarbeit mit weiteren Gruppen des Personalreferates sowie den Büroleitungen der Abteilungen der SenMVKU;
- Grundsatzangelegenheiten des zentralen Personalmanagements, insbesondere Strategien zur Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung;
- Planung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen;
- Verantwortung der Erstellung, Fortschreibung und Evaluierung der Maßnahmen des Frauenförderplans;
- Grundsatzangelegenheiten des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements;
- Implementierung der Sozialberatung für alle Beschäftigte der SenMVKU;
- Ausbildungsbeauftragte/r (zentrale Ausbildungskoordinierungsstelle), Fortbildungsbeauftragte/r und Diversitybeauftragte/r der SenMVKU;
- Koordinierung/Bearbeitung von Berichtsabfragen für das Abgeordnetenhaus Berlin, Schriftliche Anfragen, Fertigen von Voten für die Hausleitung etc.;
- Organisation von Veranstaltungen, wie z.B. Leitungs- und Teamworkshops, Messeauftritte; Girls' Day; Gesundheitstag;
- Haushaltsangelegenheiten der Arbeitsgruppe und
- Koordinierung/Bearbeitung der Aufgaben zur Kosten-Leistungsrechnung.
Sie haben...
für Beamtinnen / Beamte
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes gemäß § 8 LfbG
- Es kommen auch Beamtinnen/Beamte in Frage, die die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 zusammen mit den Voraussetzungen für die Verwendungsbeförderung nach § 13 Absatz 4a, S.2, Nr. 2-4 LfbG erfüllen.
für Tarifbeschäftigte
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. / Master) der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Public Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
Darüber hinaus sind:
- mehrjährige (mindestens 3 Jahre) Erfahrungen in der Personalführung mit Personalverantwortung und
- einschlägige berufliche Erfahrungen im Aufgabenbereich erforderlich.
- Die Ausbildung zur/zum Personalentwicklungsberater/-in
ist erwünscht.
Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sind als Anlage unter "weitere Informationen" dem beigefügten Anforderungsprofil zu entnehmen.
Wir bieten...
- einen sicheren Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung mit guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- eine sehr gute ÖPNV Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
- flexible Arbeitsmodelle (u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) sowie alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
- eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Sport- und Gesundheitsangebote
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
- jährliche Sonderzahlung
- 30 Tage Erholungsurlaub bei 5-Tage-Woche und arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:
bei fachlichen Fragen:
Herr Krips, Z P, Tel. 030 9025-1940
bei Fragen zum Bewerbungs- und Auswahlprozess:
Frau Jakstadt, Z P 33, Tel. 030 9025-1987
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
Sie finden sich in diesem Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum: 20.12.2024
Der Bewerbung ist unter Angabe der Kennzahl SenMVKU 218/2024 folgendes beizufügen:
- ein Bewerbungsschreiben
- ein lückenloser tabellarischer Lebenslauf
- Belege zu Ihren Bildungsabschlüssen (Urkunden, Zeugnisse)
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- die Übersendung eines (Pass-) Fotos ist nicht erforderlich
Soweit kein entsprechendes Arbeitszeugnis bzw. keine entsprechende dienstliche Beurteilung vorliegt, bitte ich die Erstellung zu veranlassen.
Qualifikationen, Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrungen können nur dann Berücksichtigung finden, soweit diese auch mit Nachweisen belegt werden.
Bewerber/innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, werden gebeten, ihrer Bewerbung eine ,,Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte" und die E-Mailadresse oder Anschrift Ihrer personalaktenführenden Stelle beizufügen.
Hinweise:
Die Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist bestrebt, den Anteil von Frauen zu erhöhen. Sie werden daher ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen werden ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben, da der Anteil der schwerbehinderten Menschen in der hiesigen Senatsverwaltung erhöht werden soll. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Das unter ,,weitere Informationen" abrufbare Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche Kompetenzen die Stelle erfordert und ist Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Mit der Bewerbung verbundene Kosten werden nicht erstattet.
Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.
Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle unter: www.berlin.de/sen/uvk
Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung unter: www.berlin.de/karriereportal
Vollzeit mit 39,4 bzw. 40,0 Wochenstunden oder Teilzeit
Sie haben...
für Beamtinnen / Beamte
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes gemäß § 8 LfbG
- Es kommen auch Beamtinnen/Beamte in Frage, die die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 zusammen mit den Voraussetzungen für die Verwendungsbeförderung nach § 13 Absatz 4a, S.2, Nr. 2-4 LfbG erfüllen.
für Tarifbeschäftigte
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. / Master) der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Public Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
Darüber hinaus sind:
- mehrjährige (mindestens 3 Jahre) Erfahrungen in der Personalführung mit Personalverantwortung und
- einschlägige berufliche Erfahrungen im Aufgabenbereich erforderlich.
- Die Ausbildung zur/zum Personalentwicklungsberater/-in
Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sind als Anlage unter "weitere Informationen" dem beigefügten Anforderungsprofil zu entnehmen.
Wir bieten...
- einen sicheren Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung mit guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- eine sehr gute ÖPNV Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
- flexible Arbeitsmodelle (u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) sowie alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
- eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Sport- und Gesundheitsangebote
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
- jährliche Sonderzahlung
- 30 Tage Erholungsurlaub bei 5-Tage-Woche und arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
108 Jobs Stadt Winterthur
107 Jobs Stadt Frankfurt/Main