Leitstellendisponent der Integrierten Leitstelle Trier (m/w/d)

Leitstellendisponent (m/w/d) ILS Trier

Gemeinsam mit unserem Betriebsrat haben wir uns auf den Weg gemacht, ein attraktives Arbeitsumfeld mit neuer Arbeitsorganisation und familienfreundlicher Dienstplanung zu gestalten. Als Leitstellendisponent hast Du als Notfallsanitäter mit feuerwehrtechnischer Ausbildung ein fundiertes medizinisches Wissen, hast eine besondere Auffassungsgabe und organisatorisches und taktisches Geschick. Zu Deinen Kernaufgaben gehört die Entgegennahme von Hilfeersuchen über verschiedene Notrufnummern, Du bist verantwortlich für die Disposition, Alarmierung und Auswahl geeigneter Einsatzkräfte und Rettungsmittel und erstellst im Anschluss gewissenhaft qualifizierte Einsatzdokumentationen. Aber auch die Beratung und das telefonische Anleiten bei medizinischen Notfällen, wie auch die Einsatzplanung von Sekundärrettungsmitteln gehört zu Deinem Aufgabengebiet. Darüber hinaus bist Du für die Erstalarmierung der Feuerwehren und Katastrophenschutzeinheiten der beteiligten Landkreise zuständig.

• Stark ausgeprägter Teamgeist und Spaß am Umgang mit Menschen
• Selbständige, zielgerichtete und serviceorientierte Arbeitsweise, sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Erste Erfahrungen als Leitstellendisponent von Vorteil
• Starke Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, praktische Erfahrungen mit dem Einsatzleitsystem COBRA der Fa. ISE oder anderen branchenüblichen Softwareprodukten wünschenswert
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Notfallsanitäter
• Feuerwehrtechnische Ausbildung (Gruppenführer)
• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Leitstellendisponent, sowie die Bereitschaft zur einfachen Sicherheitsüberprüfung Ü1 nach Landessicherheitsüberprüfungsgesetz RLP setzen wir voraus

• Eine unbefristete Anstellung in Teil- oder Vollzeit mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ausgewogene Gestaltung eines wiederkehrenden Dienstplanmodells mit hoher Attraktivität und Rahmenbedingung zur Einhaltung der Arbeitszeit und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Bereitschaft zur Übernahme von 24-Stunden-Diensten
• Eine attraktive Vergütung nach DRK-Tarifvertrag mit Anspruch auf Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem ausgesprochen kollegialen Betriebsklima und einer wertschätzenden Führungskultur
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nutzung des Vorteilsportals für DRK-Mitarbeitende