Leiterin / Leiter Stellenplan und Aufgabenmanagement (w/m/d)

• Leiten des Sachgebietes Stellenplan und Aufgabenmanagement
• Entwickeln von Standards und Strukturen für die Gestaltung einer zeitgemäßen und effizienten Aufbauorganisation der LHW
• Erarbeiten von Konzepten zur Weiterentwicklung des Stellenplanes und Verantwortung für dessen Aufstellung und Fortschreibung 
• Vertreten aller Themen des Sachgebietes in den städtischen Gremien und vor politisch Verantwortlichen
• Kontinuierliches Weiterentwickeln und Anpassen des Service- und Leistungskataloges des Sachgebietes Stellenplan und Aufgabenmanagement in Abstimmung mit der Amtsleitung
• Beraten und Unterstützen von Dezernaten, Ämtern und Eigenbetrieben in Fragen der Aufbau- und Ablauforganisation
• Fertigen von Stellungnahmen zu Sitzungsvorlagen für die städtischen Gremien
• Sichern der Qualität von Stellenbewertungen und Organisationsverfügungen
• Kontinuierliches Pflegen des gesamtstädtischen Organigramms
• Prozessverantwortlich Sein für digitale Beteiligungsprozesse nach dem HPVG, HGlG u. SGB IX 
• Leiten von Projekten zu organisatorischen Themenstellungen
• Mitarbeiten in crossfunktionalen Projekten des Amtes 

• Du verfügst über die Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/TU/TH bzw. Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert
• Mehrjährige Erfahrung in der Wahrnehmung einer Führungsfunktion 
• Gute Kenntnisse der einschlägigen tariflichen und gesetzlichen Grundlagen (TVöD, HBG, HBesG, Anlagen zum BBesG) zum Bewerten von Planstellen sind von Vorteil
• Erfahrungen in der Einführung von modernen Organisationsformen und agilen Arbeitsweisen, die für eine Kommunalverwaltung geeignet sind
• Konzeptionelle Fähigkeiten, ausgeprägtes und strategisches sowie analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise zur Klärung komplexer Themen
• Hohes Engagement und Bereitschaft zu kooperativer Teamarbeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Kenntnisse im Beteiligungsrecht (HPVG, HGlG, SGB IX), der HGO und GemHVO sind von Vorteil
• Gute Kommunikationskompetenzen
• Kenntnisse zur ämterübergreifenden Aufbau- und Ablauforganisation der LHW sind von Vorteil
• Erfahrung im Einsatz von modernen Projektmanagement- und Change-Management-Methoden

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Du einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe E 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann - bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios) sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen ,,corporate benefits" und ,,benefits.me" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet