Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n
Leiterin/Leiter Jugendberufshilfe
Die Teams der Jugendberufshilfe haben den Auftrag soziale und individuelle Benachteiligung auszugleichen, um eine bestmögliche Chancengleichheit für die jungen Menschen dieser Stadt herzustellen. Die Grundlagen der Tätigkeit sind die Paragrafen §13 und §13a SGB VIII. Der Fokus der Jugendberufshilfe liegt thematisch auf der Begleitung beim Übergang von der Schule in den Beruf und der Lösung von Schulbesuchsproblematiken. Die Zielgruppe der Jugendberufshilfe sind Jugendliche, junge Volljährige und ihre Familien.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
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Dienst- und Fachaufsicht für das Personal in den Angeboten der Jugendberufshilfe (Jugendwerkstatt Kuhle 8, ZOOM Beratung im Übergang Schule-Beruf, Koordination Careleaver und MOVE Beratung bei Schulbesuchsproblematik)
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Unterstützung der Fachkräfte hinsichtlich einer anhaltenden inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung
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Initiierung, Konzeptionierung und Durchführung von bedarfsentsprechenden Projekten und Förderangeboten
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Vertragscontrolling und Fördermanagement bezüglich Angeboten Dritter (derzeit Leistungsvertrag mit der Diakonisches Werk gGmbH zu Fahrradstationen, Förderung der Jugendwerkstatt Villa des Berufsbildungswerkes und der Bildungspaten der Caritas)
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Ausbau der gemeinsamen Jugendberufsagentur mit den Partnern Agentur für Arbeit und Jugendjobcenter im Rahmen der gemeinsamen Anlaufstellen
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Aktive Mitwirkung in Abstimmungsprozessen und Kooperationen mit anderen Behörden, Schulen sowie Akteuren des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
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Aktive Mitwirkung und Vertretung des Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie in Lenk- und Steuerungskreisen zur Weiterentwicklung des Übergangsmanagements Schule-Beruf und Schulbesuchsproblematik
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Sicherstellung der Berücksichtigung von Querschnittsthemen wie Partizipation, Digitalisierung, Kinder- und Jugendschutz, Sozialraumorientierung, Entsäulung der Jugendhilfe etc.
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Mitwirkung bei der Umsetzung und Fortschreibung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplans
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Erledigung administrativer Aufgaben (z.B. Statistikpflege im Allgemeinen, Erhebung der Statistik des LVR für den Leistungsnachweis der geförderten Angebote, Budgetverantwortung für das Produkt der Jugendberufshilfe, Erstellung von Berichtsvorlagen)
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Zuarbeit für die politischen Gremien
Ihr Profil:
Sie verfügen über
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ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
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Erfahrung in Personalführung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
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Mehrjährige aktuelle Erfahrung im Bereich der Jugendberufshilfe
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Hohe Kooperationsbereitschaft mit zu beteiligten Fachstellen und Behörden, bürgerfreundliches Verhalten
-
Sicheres Auftreten und hohe Kommunikationskompetenz bei sehr guter schriftlicher und mündlicher Ausdrucksfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
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Sicherer Umgang mit Social Media
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Zertifikat InSoFa
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sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Wir bieten Ihnen:
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eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
-
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S17
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
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eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
-
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
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einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
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die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
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Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
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eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
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ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
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eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
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Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten (z.B. in den Abendstunden und am Wochenende) zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Wimmers (Tel. 02161 25-3491) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Heiden (Tel. 02161 25-3054).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 51.20-15325 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 19.12.2024.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Dienst- und Fachaufsicht für das Personal in den Angeboten der Jugendberufshilfe (Jugendwerkstatt Kuhle 8, ZOOM Beratung im Übergang Schule-Beruf, Koordination Careleaver und MOVE Beratung bei Schulbesuchsproblematik)
-
Unterstützung der Fachkräfte hinsichtlich einer anhaltenden inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung
-
Initiierung, Konzeptionierung und Durchführung von bedarfsentsprechenden Projekten und Förderangeboten
-
Vertragscontrolling und Fördermanagement bezüglich Angeboten Dritter (derzeit Leistungsvertrag mit der Diakonisches Werk gGmbH zu Fahrradstationen, Förderung der Jugendwerkstatt Villa des Berufsbildungswerkes und der Bildungspaten der Caritas)
-
Ausbau der gemeinsamen Jugendberufsagentur mit den Partnern Agentur für Arbeit und Jugendjobcenter im Rahmen der gemeinsamen Anlaufstellen
-
Aktive Mitwirkung in Abstimmungsprozessen und Kooperationen mit anderen Behörden, Schulen sowie Akteuren des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
-
Aktive Mitwirkung und Vertretung des Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie in Lenk- und Steuerungskreisen zur Weiterentwicklung des Übergangsmanagements Schule-Beruf und Schulbesuchsproblematik
-
Sicherstellung der Berücksichtigung von Querschnittsthemen wie Partizipation, Digitalisierung, Kinder- und Jugendschutz, Sozialraumorientierung, Entsäulung der Jugendhilfe etc.
-
Mitwirkung bei der Umsetzung und Fortschreibung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplans
-
Erledigung administrativer Aufgaben (z.B. Statistikpflege im Allgemeinen, Erhebung der Statistik des LVR für den Leistungsnachweis der geförderten Angebote, Budgetverantwortung für das Produkt der Jugendberufshilfe, Erstellung von Berichtsvorlagen)
-
Zuarbeit für die politischen Gremien
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
-
Erfahrung in Personalführung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
Mehrjährige aktuelle Erfahrung im Bereich der Jugendberufshilfe
-
Hohe Kooperationsbereitschaft mit zu beteiligten Fachstellen und Behörden, bürgerfreundliches Verhalten
-
Sicheres Auftreten und hohe Kommunikationskompetenz bei sehr guter schriftlicher und mündlicher Ausdrucksfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
-
Sicherer Umgang mit Social Media
-
Zertifikat InSoFa
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Wir bieten Ihnen:
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S17
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
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