Leiterin / Leiter des Teams Personal, Finanzen und Grundstücksthemen (w/m/d)

Leiterin / Leiter des Teams 
Personal, Finanzen und Grundstücksthemen (w/m/d) 

• Leiten, strategisches Steuern und Entwickeln des Teams in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht 
• Erarbeiten und Fortschreiben von konzeptionellen Fragestellungen
• Wahrnehmen der Spitzensachbearbeitung in Grundsatzfragen
• Koordinieren und Sicherstellen aller Dienstleistungen, die im Team erbracht werden 
• Beraten aller Kolleginnen und Kollegen im Rahmen des Personalservice 
• Mitwirken bei der finanziellen Gesamtsteuerung der Bauaufsicht 
• Wahrnehmen der dezentralen CO-Steuerungsunterstützung sowie
• Durchführen der Monats- und Jahresabschlüsse und Führen des Berichtswesens in SAP
• Erarbeiten von Recruiting Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften  
• Erstellen und Präsentieren von Sitzungsvorlagen, Organisationsverfügungen und Stellenbeschreibungen 
• Aktives Mitwirken und Einbringen im Führungsteam der Bauaufsicht

• Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Studium (mind. Diplom-FH/Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterbildung, das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in (VWA))
• Langjährige Berufserfahrung, vorzugsweise mit Bezug zu o. g. Aufgaben
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften wie z. B. des Verwaltungsrechts sowie des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens 
• Eignung zur Führung, Anleitung und Motivation von Mitarbeiter/innen und Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Erfahrung in der Anwendung der SAP Modul CO/IM
• Grundkenntnisse im öffentlichen Baurecht und Wohnungseigentumsgesetz sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Dienstleistungshaltung 
• Selbstbewusstes und durchsetzungsfähiges Auftreten
• Flexibilität, Verhandlungsgeschick, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative und Belastbarkeit

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung. 
• Die Position kann - bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten, mit Gleitzeit, digitaler Zeiterfassung sowie der Option, tageweise im Homeoffice zu arbeiten 
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden 
• Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische) mit modernster EDV-Ausstattung
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen ,,corporate benefits" und ,,benefits me" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet