Leiter:in HR Life Cycle Management

Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten - von der Strategie bis hin zu deren Implementierung.

Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden.

Übrigens: Unsere Kunden finden - und haben! - uns zum zweiten Mal hintereinander ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector!

Für unser internes Personalteam suchen wir Sie an unserem Standort in Berlin als Leiter:in für die fachliche und disziplinarische Steuerung des Bereichs Life Cycle Management (LCM) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in unbefristeter Anstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie sind ein erfahrener HR-Profi, der Leidenschaft für innovative Personalprozesse und die Weiterentwicklung von Teams mitbringt? Als Leiter:in HR Life Cycle Management (LCM) setzen Sie neue Maßstäbe in der effizienten Operationalisierung sowie der inhaltlichen Weiterentwicklung unserer administrativen Personalprozesse.   Ihre Aufgaben in dieser verantwortungsvollen Position umfassen:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung unserer Teams im HR Life Cycle Management - einschließlich HR-Recruiting, HR-Service- und -Payroll und unseren HR-Business-Partner:innen
• Dabei unterstützen Sie die individuelle und berufliche Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und fördern eine positive und wertschätzende Arbeitskultur
• Sie gewährleisten dass unsere HR-Prozesse - von der Bewerbung über die Personaladministration bis hin zur vorbereitenden Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern - reibungslos, standardisiert und serviceorientiert ablaufen. Hierbei stehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte stets im Fokus
• Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und weitere Stakeholder in allen operativen, personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen diese bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer HR-Belange
• Mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Projektmanagement-Expertise entwickeln Sie neue Personalprozesse und setzen dabei auf die Fortentwicklung interner Standards.
• Als vertrauensvolle/r Ansprechpartner:in liefern Sie fachliche Impulse für Ihr Team, um gemeinsam die HR-Prozesse zu verbessern und weiterzuentwickeln
• Ihr HR-Knowhow bringen Sie in Betriebsprüfungen und bei der Erstellung des Jahresabschlusses ein
• Sie engagieren sich in HR-Projekten mit dem Ziel, kontinuierliche Prozessverbesserungen zu erreichen und tragen so maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft bei

Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über:

• ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Personalwirtschaft
• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, inkl. Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams, z. B. als (Team-)Leitung HR Administration
• fundiertes Wissen in allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Kenntnisse in der Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung
• fundierte Kenntnisse mit Personalwirtschaftssystemen, idealerweise "rexx"
• strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
• Freude an menschenzentrierter Personalführung
• empathische Kommunikationskompetenz samt motivierender Führungs- und Teamplayerqualitäten, inkl. geschäftsführungsnahem Arbeiten
• offene und einbeziehende Haltung sowie bereichsübergreifende Denkweise
• ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein

Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmen mit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir:

• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf,
• modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten,
• 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei,
• eine transparente, leistungsorientierte Vergütung, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge,
• ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u.a. Buddy-Programm),
• passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen durch Mental Health Coaching,
• Zuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRad,
• regelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club

... und noch vieles mehr!

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Teilen Sie uns mit, was Sie motiviert, sich bei uns auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und fügen Sie Ihrer Bewerbung einige Worte zu Ihrer Person, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bei.

Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und unterstützen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben.  

PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH