Weidmüller - Partner der Industrial Connectivity

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Ihre Aufgaben als Leiter * Marketing Campaign Management

 

  •  (Weiter-)Entwicklung der Marketing- und Kommunikationsstrategie Divisionen, Segmente, Lösungen  
  • Kommunikation der Marketingstrategie ins Unternehmen und Überwachung der Durchführung  
  • Durchführung und Steuerung der jährlichen Bereichsplanung nach Zeit, Qualität und Budget  
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams  
  • Bindeglied zwischen Themen aus verschiedenen Fachbereichen  
  • Erstellung notwendiger Strategien und Ansätzen zur Umsetzung  
  • Leitung der Konzeption und Umsetzung von Kampagnenansätzen  
  • Steuerung von externen Dienstleistern  
  • Betreuung der Gruppenunternehmen und weiterer zu integrierender Bereiche / Instanzen  
  • Durchführen von internen Schulungen  
  • Beobachten und Erkennen von Trends

Ihr Profil als Leiter * Marketing Campaign Management

 

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Medienwissenschaften oder einem verwandten Studiengang  
  • Führungserfahrung und Erfahrung in der Leitung von strategischen Projekten im Bereich Sales/Marketing  
  • Mehrjährige Erfahrung im agilen Projektmanagement  
  • Hohe Kundenorientierung, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit  
  • Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit, hohe intrinsische Motivation  
  • Hands-on-Mentalität  
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

 

  • Kollegiales und internationales Umfeld
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sportangebote, Massageservice, E-Bike-Leasing
  • Rabatt-Programm für Mitarbeiter 

 

Bewerben Sie sich jetzt als Leiter * Marketing Campaign Management über den Bewerben-Button. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
Diana Horz
Klingenbergstraße 26
32758 Detmold
+49 5231 14-292099
personal@weidmueller.de

* Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.

 

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