Leiter/-in der Abteilung ,,Fachprüfungen, Kassenprüfungen, Belegarchiv" und erste Stellvertretung der Amtsleitung des Revisionsamtes (w/m/d)

• Leiten der Abteilung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
• Wahrnehmen der Funktion der ersten stellvertretenden Amtsleitung
• Verantworten und Controllen der Fachprüfungen, Kassenprüfungen und des Belegarchives und Aufstellen des Jahresarbeitsprogramms für den eigenen Verantwortungsbereich
• Leiten von Prüfungen mit besonderer strategischer Bedeutung oder Tragweite
• Inhaltliches und strategisches Weiterentwickeln der Arbeitsprozesse
• Mitwirken in der Berichtlegung und Verantworten der durch die Abteilung durchgeführten Prüfungen und deren Berichtsergebnisse
• Vertreten der Abteilung in Lenkungs-, Projekt- und Arbeitsgruppen, Ausschüssen und anderen Gremien (intern/extern)

• Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/TU/TH bzw. Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise im rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich
• Langjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich kommunale Rechungsprüfung/Revision, Interne Revision oder in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Führungserfahrung in Leitungsfunktion oder stellvertretender Leitungsfunktion sowie Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Erfahrung in der verantwortlichen Leitung und Steuerung von Projekten und Prozessen ist von Vorteil
• Breit gefächerte und vertiefte Kenntnisse in Aufgabenstellungen der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil, vorzugsweise auch zu Prüfmethoden in der Rechnungsprüfung/Internen Revision
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Prozesse in einer öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• Kenntnisse in SAP sind von Vorteil

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung bis Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) - abhängig von den persönlichen Voraussetzungen - einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann - bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 15 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
• Nutzung der Vorteilsplattformen ,,corporate benefits" und ,,benefits.me" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen