Aufgabengebiet
- Planung und Durchführung des Theorieunterrichts in den Fachbereichen Sprachentwicklungsstörungen und orofaziale Störungen
- Betreuung und Supervision der praktischen Ausbildung in dem Fachbereich Sprachentwicklungsstörungen
- Gestaltung von Lernprozessen zur Förderung der Eigenaktivität unserer Schüler*innen
- Kontakte zu Auftraggebern und Kooperationspartnern
- Präsentation der Schule in der Öffentlichkeitsarbeit
- Administrative, dokumentarische und organisatorische Aufgaben
- Abgeschlossenes Studium Logopädie (Diplom, Master) und mindestens 6 Monate Berufserfahrung
- Verantwortungsbewusstsein und Empathie
- Freude am Unterrichten und an der Arbeit mit der Zielgruppe
Angebot
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
- 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
- Attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
- Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
- Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
- Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.
Kontakt
Für telefonische Auskünfte steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Frau Nina Frank, Schulleitung, Tel.: 0911 950 997-0
Weitere Informationen zu unseren bfz Schulen finden Sie unter www.schulen.bfz.de oder www.schulen.bfz.de/logopaedie/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.