Krankenschwester-Pfleger / Altenpfleger:in ausserklinische Intensivpflege Kinder (Nordwalde)
Pflegefachkräfte gesucht für die Versorgung eines Kindes.
Bist du bereit für eine Pflege, die wirklich anders ist?
Hast du genug von leeren Versprechungen und veralteten Strukturen? Möchtest du Teil eines Teams sein, das tatsächlich Neues ausprobiert und deine Ideen wertschätzt? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind Peggy Blue - Kinderintensivpflege, die wirklich zählt!Wir bieten ...
- die Fortbildung ,,Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung" für alle Neuen im Netzwerk direkt zu Beginn - vor dem ersten Arbeitseinsatz (bezahlte Arbeitszeit).
- die Weiterbildung ,,Familienzentrierte Pflege" (ebenfalls vor Arbeitsbeginn, bezahlte Arbeitszeit).
- weitere interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
- Gehalt: ca. 4.170 EUR brutto bei 100-%-Stelle (entspricht 24,06 EUR/Stunde)
- natürlich Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge (wenn zu diesen Zeiten gearbeitet wird)
- Mitgestaltung bei den Dienstplänen und Strukturen im Team.
- direkte Ansprechpartner für alle Themen im Leitungsteam
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und Teamentwicklung.
- Jobrad
Wir suchen ...
- Fachkräfte mit einer dreijährigen Ausbildung in der Pflege (Gesundheits- und Krankenpflege sowie Kindergesundheits- und -krankenpflege oder Altenpflege) (m/w/d) - Vollzeit und Teilzeit.
- ausschließlich für die Kindergartenbegleitung (also Mo-Fr)
Aufgaben:
- Kindergartenbegleitung unserer kleinen Kunden in Form einer 1-zu-1-Betreuung von Montag - Freitag
Pflege muss sich ändern - wir machen den ersten Schritt. Du auch?
Klingt alles so toll, so viel Zeit für den Kunden in einem Dienst - wo ist der Haken?
Ach ja, lass uns hier gleich ganz offen miteinander sein, keine Märchen oder falschen Versprechungen: die AKI erfordert bei Bedarf das ,,Einspringen".
Ohne Einspringen ist die AKI nicht zu realisieren. Wir als Verantwortliche sorgen dafür, dass die Teams ausreichend mit Pflegefachkräften besetzt sind. Die Pflegefachkräfte sorgen dafür, dass unerwartete Ausfälle durch Einspringen kompensiert werden. Und zusammen sorgen wir für eine lückenlose Versorgung unserer Kunden.
Ja, Einspringen ist doof. Das ist auch uns absolut bewusst. Wir berücksichtigen das im Gehalt und in einer Zulage, sowie in einer fairen Anforderungsverteilung im Team. Lehnst Du Einspringen generell ab, dann wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner weiteren Suche - denn so können wir nicht zusammen kommen.
Kontakt:
ichbindabei@born-pflege.de
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