Koordinierende Fachkraft Soziale Teilhabe (m/w/d) für das Teilhabeangebot "Heckenrosenweg 1" Job-ID 1922

• Vorausgesetzt wird eine Fachausbildung gemäß §3 (5) WTG, beispielsweise eine 3-jährige pädagogische, pflegerische oder psychiatrische Ausbildung oder optional ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik bzw. Sozialen Arbeit (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Eine wertschätzende und zugewandte Haltung im Umgang mit KlientInnen Teammitgliedern sowie Angehörigen und rechtlich Betreuenden
• Sicheres Anwenderwissen in den Systemen Vivendi PD und Vivendi NG (insbesondere in der Kassensystematik)
• Interesse an der Vernetzung im sozialen und räumlichen Umfeld der KlientInnen

• In Abstimmung mit der Einrichtungsleitung stellen Sie die Betreuungsqualität sicher und entwickeln das Angebot im Bereich der Teilhabe kontinuierlich weiter
• Sie initiieren und begleiten die bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Angebote unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der KlientInnen
• Sie unterstützen Ihre KollegInnen bei der Erhebung, Umsetzung, Evaluation und Fortschreibung der Teilhabeplanung
• Sie gewährleisten die Wirkungskontrolle der personenzentrierten und bedarfsgerechten Leistungen im Rahmen des Gesamtplanverfahrens
• Gemeinsam mit dem Team koordinieren Sie Lösungsansätze und entwickeln Strategien zur Bewältigung komplexer Bedarfe der KlientInnen
• Sie übernehmen organisatorische und administrative Aufgaben in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung, wie z. B. das Kassenwesen über Vivendi NG im definierten Rahmen oder die Koordination von Gesprächsterminen für den Zuständigkeitsbereich
• In Situationen, in denen das körperliche oder psychische Wohl der KlientInnen durch eine Leitungsentscheidung gefährdet sein könnte, nehmen Sie Ihre Veto-Verpflichtung verantwortungsbewusst wahr

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 EUR Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Externe Fallberatung & Teamsupervision 
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD 
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 EUR, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 90,57 EUR Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung gem. dem Bedarf der KlientInnen 
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- EUR (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.