Jurist für Arbeitsrecht (m/w/d)

Wir, die Entsorgungsbetriebe Essen GmbH (EBE), sind seit 1999 für die fachgerechte Abfallentsorgung der Stadt Essen, eine zuverlässige Straßenreinigung und den Winterdienst im Einsatz. Zusätzlich betreiben wir einen Containerdienst, mehrere Recyclinghöfe und -stationen sowie eine eigene Werkstatt. Wir sind ein zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb.

Über 1.000 Beschäftigte arbeiten täglich mit Leidenschaft und Überzeugung für unsere saubere Stadt, dabei sind bis zu 300 Fahrzeuge für Sie im Einsatz. Von unserem zentral gelegenen Hauptsitz aus planen, steuern und entwickeln wir das tägliche Geschehen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf vor Ort. Außerdem bilden wir in zahlreichen gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen aus.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Der Aufgabenbereich umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:

• Beratung des Managements und der HR-Mitarbeiter in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR-Mitarbeitern, beginnend bei der ersten Anhörung bis hin zur finalen Umsetzung und Verschriftlichung entsprechender Entscheidungen
• Vertretung des Unternehmens bei arbeitsrechtlichen Verfahren - gerichtlich und außergerichtlich (in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
• Vertretung von Arbeitgeberpositionen gegenüber Arbeitnehmervertretungen (z.B. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
• Zentrale und verantwortliche Funktion im Unternehmen zum Thema Arbeitsrecht
• Konzeption, Ausarbeitung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Regelungen
• Verantwortung für die Integration gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen für die betriebliche Paxis
• Rechtssichere Gestaltung von HR relevanten Prozessen, Richtlinien und Dokumentvorlagen
• Sicherstellung effizienter Prozessanwendungen und einheitliche Auslegung arbeitsrechtlicher Regelungen im betrieblichen Kontext

Folgende persönliche Voraussetzungen sind erforderlich:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Berufserfahrung in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht wünschenswert
• Erste Erfahrungen im Verhandeln und Begleiten von Betriebsvereinbarungen
• Erfahrungen mit Güteverhandlungen und Verhandeln von Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht 
• Sehr gute Kommunikationseigenschaften und die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte einfach und überzeugend darzustellen
• Diplomatisches Verhandlungsgeschick, hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
• Hohes Engagement, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und kooperative und konstruktive Gesprächsführung

Wir bieten Ihnen:

• Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines krisensicheren Arbeitsplatzes
• Tariflich geregelte Arbeitszeiten mit Gleit- und Kernarbeitszeit
• Die Möglichkeit von anteiligem mobilen Arbeiten (Homeoffice)
• Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
• Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
• Abschalten vom Job mit 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tages-Woche) und der freien Verwendung der Gleitzeitstunden
• Solide Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Die Möglichkeit ein Langzeitkonto anzulegen und zu führen
• Mobilität durch unternehmensorganisiertes Fahrraddarlehen und Bikeleasing

Die Einstellung erfolgt zu den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-E).

Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sind willkommen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Bewerbungsfrist endet zum 23.02.2025.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, ganz einfach über den unten angegebenen Button! 

Haben Sie noch Fragen?

Das sind Ihre Ansprechpartner:

Fachliche Fragen und weitergehende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen Margarethe Pösken, Personalleiterin, Telefon 0201/854-1100.

Bei Fragen zum Verfahrensablauf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung Dirk Schlüsener, Telefon 0201/854-1140 oder Janine Genge, Telefon 0201/854-1142.