(Junior) HR Controller/ Payroll Support Specialist (m/w/d)

Gestalte zukunftsfähige IT-Lösungen mit uns als Payroll Support Specialist (m/w/d) an einem unserer Standorte:

• Hamburg
• Köln

• Erstellung, Analyse und Präsentation von HR-relevanten Kennzahlen (z. B. Personalaufwand, Abwesenheiten, Fluktuation).
• Übernahme von Reportingaufgaben im Bereich Personalabrechnung und Arbeitszeitmanagement.
• Übernahme von Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung, inkl. der Zuarbeit und Abstimmung im Payroll-Team.
• Anwendung und Pflege von Tools wie rexx, Atoss und ADP zur Erfassung und Analyse relevanter HR-Daten.
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR- Prozessen.
• Prüfung und Analyse von Personalabrechnungen sowie Überwachung von Abweichungen und Fehlern.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von KPI-basierten Systemen.

• Work-Life-Balance: Flexibler Mix aus Arbeitszeit und Arbeitsort (50% Home-Office) für eine harmonische Work-Life-Integration. 
• Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und ein Sabbatical-Konto für erholsame Auszeiten und Entspannung. 
• Quality-of-Life: Private Unfallversicherung, Zusatzkrankenversicherung, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und eine betriebliche Altersvorsorge. Fokus auf deine mentale Gesundheit durch das Fürstenberg Institut. 
• Fitnessförderung: Eigenes JobRad, virtuelle Physiotherapie und lange Wege zum Drucker für deine Kreislaufförderung. 
• Karrierechancen: Zahlreiche Zertifizierungsangebote über Udemy, Linkedin Learning und SAP Learning Hub. 
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Unsere interne Academy, unternehmenseigene, monatliche Learning Days, Entwicklungsdialoge und ein Führungsnachwuchsprogramm. 
• Family first: Baby-Welcome-Package und 1.000EUR Bonus zur Geburt. 
• Flitzpiepen: Kita geschlossen? Keine Sorge - für deinen Nachwuchs stehen familienfreundliche Arbeitsplätze mit Spielmöglichkeiten zur Verfügung. 
• Dog Office: Büroräume, in denen Hunde willkommen sind, für eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Reporting und Controlling von HR-Kennzahlen und -Prozessen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Abrechnungstools und Software wie rexx, Atoss und ADP (wünschenswert).
• Gute Excel-Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit MS Office.
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
• C1 Sprachkenntnisse in Deutsch, B2 Sprachkenntnisse in Englisch.