(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind eine seit knapp 150 Jahren am Markt erfolgreich tätige und auf Expansion ausgerichtete Unternehmensgruppe der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche. Wir sind Teil der international tätigen BME-Group mit Sitz in Amsterdam. Mit über 120 Abholstandorten und 30 Fachausstellungen reicht das Geschäftsgebiet der Gruppe im Norden von der dänischen, im Westen bis zur holländischen und im Osten bis zur polnischen Grenze und deckt damit ganz Norddeutschland ab. Über 1.700 Mitarbeitende erwirtschaften ein kontinuierlich wachsendes Umsatzvolumen von 500 Millionen EUR und setzen sich täglich für den Erfolg der Gruppe ein. Damit gehören wir zu den marktführenden Sanitär-, Heizungs- und Klimagroßhändlern in Norddeutschland.

Wir suchen ab dem 01.01.2025 für unseren Standort in Kiel befristet in Teil- oder Vollzeit (ab 30 Stunden/Woche) einen motivierten

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

• Übernahme der ganzheitlichen Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitenden in Ihrem Mitarbeiterkreis
• Unterstützung der Führungskräfte (m/w/d) bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vorbereitung und Beratung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, insbesondere zu Einstellungen, Versetzungen, Performance- und Vergütungsmanagement
• Gestaltung der strategischen Personalplanung sowie von Organisationsentwicklungsprojekten innerhalb Ihres Betreuungsbereiches
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung, dass HR-Richtlinien und -prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich gelebt und umgesetzt werden
• Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) bzw. Personalreferent (m/w/d) in der generalistischen Personalarbeit
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitervertretungen
• Sicherer Umgang in MS Office und Erfahrungen im Umgang mit Personalmanagement-Tools
• Hohes Maß an Eigenständigkeit, Konzeptionsstärke sowie schneller Auffassungsgabe
• Teamgeist, soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Kommunikationsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg, auch auf Englisch
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
• Attraktives Gehaltspaket und Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• JobRad-Leasing möglich
• Regelmäßige Prozesswerkstatt
• Die Möglichkeit, die expansive Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten
• Familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld, das mit viel Spaß und Herzblut dabei ist
• Individuell abgestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung