IT-Systembetreuer*in und Lizenzmanager*in 

für die Schulen des Landkreises

• Aufbau und Weiterentwicklung eines einheitlichen Lizenzmanagements für die acht Landkreisschulen,
• Betreuen und Administration der Serverinfrastruktur und der Computernetze sowie der aktiven Netzwerkkomponenten an den Schulen des Landkreises (sieben Berufliche Schulen und ein Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum),
• Durchführen von Fehleranalysen und Beheben auftretender Störungen,
• Zusammenarbeit mit Dienstleistern und den pädagogischen Systembetreuern an den Schulen,
• Unterstützen bei der Beschaffung von Informations- und Kommunikationstechnik für die Schulen,
• Verwalten von Benutzern und Vergabe von Zugriffsrechten,
• Mitarbeit bei Projekten der Schul-IT.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. abgeschlossene Ausbildung zum*zur Fachinformatiker*in mit langjähriger Berufserfahrung,
• gute Auffassungsgabe sowie strukturierte Arbeitsweise,
• selbstständige aber auch teamfähige Arbeitsweise,
• organisationsstark, kollegial und kooperationsfähig,
• aufgeschlossen für wechselnde Anforderungen in einer dynamischen Schullandschaft,
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft,
• Führerschein der Klasse B,
• Nachweis Impfschutz gegen Masern.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestelltenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 10 TVöD, in Vollzeit,
• interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice, Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
• ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
• Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
• Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
• Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.