IT Spezialist:in Client & Softwaremangement
Das Aufgabengebiet umfasst
- Konfigurierung, Wartung und Optimierung der Infrastrukturen VMware VSphere Cluster Umgebung und Citrix XenServer für VDI
- Administration der Citrix-VDI Umgebung bestehend aus folgenden Produkten:
- Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp)
- Citrix Infrastrukturkomponenten (Storefront, Lizenzserver, Lizenzverwaltung, Provisioning Server, Director)
- Administration/Weiterentwicklung der Citrix Netscaler ADC Umgebung
- Administration Windows Server/Clients VM´s / Hardware
- Entwicklung/Betreuung Active Directory, DHCP, DNS, IIS, Gruppenrichtlinien und Terminalservertechnologien
- Abteilungs- und Bereichsübergreifende Koordination von Projektarbeiten
- Bearbeitung von Incidents (Second/Third-Level Support) sowie Changemangement
- Dokumentation
Erwartet werden
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder ein vergleichbares Studium
- eine einschlägige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (z.B. Fachinformatiker:in)
- nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus beruflicher Tätigkeit
- möglichst langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit zentralem Rechenzentrumsbetrieb
- Kenntnisse in:
- Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp)
- Citrix Infrastruktur Komponenten
- Citrix Provisioning Server
- Citrix Netscaler Produkten
- VMware VSphere Cluster
- Netzwerk LAN/WAN
- aktuelle Microsoft Betriebssystemen
- Active Directory, DHCP, DNS, IIS, Gruppenrichtlinien und Terminalservertechnologien
- Client und Server Management
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15. April 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 095 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Herrmann, Telefon 0451 / 122 - 7414, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kleinstoll, Telefon 0451 / 122 - 1962 zur Verfügung.
