Unternehmensvorstellung
Die ZIEGLER GROUP ist ein global agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Plößberg/Oberpfalz. Neben dem Kerngeschäft der Holzverarbeitung gehören zur ZIEGLER GROUP auch die Unternehmenssparten Logistik, Dekoration, Maschinenbau, Hausbau, Gastronomie und Forstwirtschaft an mehreren Standorten. Die ZIEGLER GROUP beschäftigt insgesamt rund 3.200 Mitarbeiter, davon mehr als 2.400 in Deutschland.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Analyse und Optimierung der bestehenden Anwendungen sowie Unterstützung der Implementierung und Betreuung von zukünftig genutzten (ERP)-Systemen
- Zusammenarbeit mit externen Spezialisten im Rahmen der Systemauswahl und -einführung
- Integration neuer Softwareanwendungen in die ERP-Landschaft sowie laufende Betreuung der Schnittstellen
- Inhouse Systembetreuung sowie Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern
- Dokumentation der Weiterentwicklung sowie die Integration von neuen Systemen
- Kontinuierliches Beobachten neuer technologischer Entwicklungen, Ableiten und Umsetzen sich daraus ergebender Ideen und Möglichkeiten für Prozesse und Anwendungen im Unternehmen
Qualifikationen / Anforderungen
- Abgeschlossene(s) Studium bzw. Ausbildung im IT-Bereich sowie einschlägige Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgaben
- Gutes Verständnis für die Prozesse und Zusammenhänge in (mittelständischen) produzierenden Unternehmen sowie deren Abbildung in ERP-Lösungen
- Spaß an der Entwicklung und Verbesserung der Systemlandschaft und Prozesse
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
- Rasche Auffassungsgabe hinsichtlich der Zusammenführung von Anforderungen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, sowie Freude an der Wissensvermittlung und dem gemeinsamen Suchen nach bestmöglichen Lösungen
Was wir Dir bieten können:
- Eigenverantwortung und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Moderner Arbeitsplatz in neu gebautem Bürogebäude
- Auf Deine Bedürfnisse zugeschnittene technische Ausstattung
- Attraktive Mitarbeitervorteile (JobRad, Kantine, Mobilfunk-Mitarbeiter-Deal, etc.)
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. VWL)
- Kostenlose Fitnessangebote (Gesundheitscheck, Fitnessstudio im Haus)
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis - sicherer Arbeitsplatz
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Kontaktdaten:
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