Instandhalter (m/w/d)
In der gps München ist ab sofort die Stelle als Instandhalter (m/w/d) für den Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (procedo by gps) in Vollzeit mit Arbeitsort in Freising zu besetzen.
Aufgaben:
- Durchführen von teilweise schwierigen und umfangreichen Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten an technischen Anlagen (z.B. CNC-Maschinen, Lagersysteme,Krananlagen, Aufzüge etc.)
- Durchführen manueller und maschineller Teilebearbeitung (Anfertigen von Hilfsmitteln, Vorrichtungen, Einsatzteilen)
- Umfangreiche Untersuchung, Ermittlung und Beurteilung von Störungsursachen an elektrischen/elektronischen und technischen Anlagen
- Reparatur und Austauschumfänge festlegen, Teile besorgen bzw. Teilebeschaffung veranlassen
- Durchführen von Umzugsmaßnahmen sowie Unterstützung und Mitarbeit bei umfangreichen Reparaturen, Umbauten und Neuanfertigungen
- Dokumentation der Schadensmeldung und Reparaturdurchführung
- Koordination von Fremddienstleistern
Qualifikationen:
- einschlägige, mind. 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung + fachspezifische Zusatzqualifikation;
- o d e r
- einschlägige, mind. 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung + fachspezifische KRONES-Berufserfahrung von mind. 15 Monaten oder auf andere Art und Weise erworbene gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten
- erhöhte Komplexität
- Routineabläufe, teilw. auch unterschiedliche Situationen, deren Lösungen eine logische Unterscheidung und Auswahl aus dem Gelernten erfordern
- Kommunikation mit den Fachabteilungen im Werk
- Gute SAP-Kenntnisse
- Sichere Kenntnisse mit dem Microsoft Office Paket
Benefits:
- Übertarifliche Bezahlung ab 21,14EUR/Std. - 26,27EUR/Std.
- Tarifliche Schichtzuschläge nach iGZ
- Jahressonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld)
- Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in der procedo Akademie
- Rundum Service, Transparenz und Unterstützung vor Ort
- Einen dauerhaften Einstieg bei einem namhaften Unternehmen
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Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.