Ingenieur:in Fachrichtung Wasserbau oder Hydrologie
Das Aufgabengebiet umfasst
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Bearbeitung der Aufgaben zur Trinkwassereinzugsgebieteverordnung (TrinkwEGV) -
Bearbeitung von wasserrechtlichen Anträgen zu komplexen Geothermieanlagen -
Regelung und Überwachung von Gewässerbenutzungen bei besonders komplexer Projekte mit übergreifender Bedeutung vor allem hinsichtlich der Energie und Wärmewende -
Bearbeitung komplexer wasserrechtlicher Fragestellungen und Teilnahme an Arbeitskreisen und Projektgruppen auf Landesebene -
Umsetzung der Selbstüberwachungsverordnung des Landes Schleswig-Holsteins -
wasserrechtliche und bodenschutzrechtliche Abwehr von Gefahren für die Umwelt u. a. im Rahmen der Teilnahme an der Rufbereitschaft Gefahrenabwehr
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes technich-ingenieurwissenschaftliches Studium (bespw. Wasserbau, Hydrologie, Bauingenieur:in)
- oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus beruflicher Tätigkeit
- nachgewiesene langjährige Berufserfahrung
- ausgeprägte Kenntnisse in Hydrochemie und Hydrogeologie
- grundlegendes Wissen zu verwaltungsrechtlichen Tätigkeiten
- möglichst Kenntnisse in Geoinformationssysteme (GIS), Umweltdatenbank K3 und Grundwassermodellierung
- ausgeprägte Kontakt-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Selbständigkeit
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Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft auch in schwierigen Situationen -
Erfahrung im Umgang mit Publikum auch in konfliktträchtigen Situationen und ein sicheres und verbindliches Auftreten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. April 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 082 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Caesar-Kronziel, Telefon 0451 / 122 - 3955, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 - 1183 zur Verfügung.
