WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich
Motorsägen und -geräte beschäftigen wir ca. 20'000 Mitarbeitende weltweit. Wir bieten alle
Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur bietet
viel Freiraum für persönliche Entwicklung. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft -
vorausschauend und verantwortungsbewusst.
Motorsägen und -geräte beschäftigen wir ca. 20'000 Mitarbeitende weltweit. Wir bieten alle
Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur bietet
viel Freiraum für persönliche Entwicklung. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft -
vorausschauend und verantwortungsbewusst.
Das ist die Aufgabe
- Entwicklung und Optimierung von Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung
- Koordination von Mitarbeiterjahresgesprächen, Potenzialeinschätzungen und Entwicklungsgesprächen
- Konzeption und Organisation von Trainings sowie Verwaltung im Learning Management System
- Erfassung und Aktualisierung von Job Profilen und Stellenbeschreibungen.
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von eines neuen Personalmanagementsystems
- Übernahme von Projektaufgaben und Vertretung der Fachspezialistin HR Controlling
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossenes Weiterbildung FA Personalfachfrau/-mann, Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliche Qualifikation
- Vielseitige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Personalentwicklung, inkl. Performance Management und Weiterbildung.
- Ausgeprägte konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen, idealerweise mit Successfactors
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Zusammenarbeit mit internationalen Teams)
Möchten Sie mit Ihrem Können zum Erfolg unseres internationalen Unternehmens beitragen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG
Zweigniederlassung Wil
Hubstrasse 100
9500 Wil (SG)
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