Die FH Salzburg beschäftigt an ihren vier Standorten - Campus Urstein, Campus Kuchl, Campus Uniklinikum Salzburg, Campus Schwarzach - rund 450 Mitarbeiter*innen. In 18 Bachelor- und 15 Masterstudiengängen werden 3.200 Studierende in den Departments Angewandte Sozialwissenschaften, Business and Tourism, Creative Technologies, Gesundheitswissenschaften, Design and Green Engineering und Information Technologies and Digitalisation ausgebildet.
Mehr auf www.fh-salzburg.ac.at.

 Zur Unterstützung im Team Personal & Recht im Bereich Human Resources schreiben wir folgende Position aus:

HR Manager*in

• Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles
  mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. Dazu gehören die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Bewerbungsmanagement sowie der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Der Prozess wird mit dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens und einer strukturierten Onboarding-Phase fortgesetzt, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen.
• Social Media und Active Sourcing
  Kreative Nutzung von Social Media und neuen Medien zur Entwicklung moderner Kommunikationsstrategien im Sinne des Employer Brandings sowie gezielter Ansprache potenzieller Talente (Active Sourcing).
• Technische und datenbasierte Prozessoptimierung
  Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien für Bewerbungsmanagement (Rexx Recruitment), Onboarding und Personalentwicklung sowie Erstellung von Statistiken und Analysen.
• Personalentwicklung und Ausbildungsbegleitung
  Betreuung der Lehrlingsausbildung sowie Durchführung von Austrittsgesprächen. Nach entsprechender Einarbeitung, Übernahme der Führungskräfteentwicklung. Zusammenarbeit mit Didactics and Learning Technologies zur Entwicklung moderner Schulungskonzepte.
• Employer Branding und Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Mitarbeit an der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberinnenmarke sowie schrittweise Mitarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeiter*innengesundheit und -zufriedenheit.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources
• Einschlägige Berufserfahrung erwünscht
• Kenntnisse in der kreativen Nutzung moderner Kommunikationsstrategien und Social Media
• Technische Affinität und Erfahrung mit HR-Software. Erfahrung im Umgang mit KI-Tools von Vorteil
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und Freude an der Interaktion mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen

• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und sehr gutes Betriebsklima
• Sicherer Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Förderung öffentliche Mobilität (Jobticket)
• Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie beste Erreichbarkeit mit Auto und Fahrrad
• Betriebliche Gesundheitsförderung & Sportprogramm
• Mensa am Campus mit Essenszuschuss
• Firmenevents
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• International Staff-Mobility
• Strukturierter Onboardingprozess mit Buddy Programm