Bei uns erwartet Dich eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir setzen auf eine Duz-Kultur auf allen Ebenen, um somit ein Arbeiten auf Augenhöhe zu schaffen und Distanzen zu verringern. 

Darüber hinaus fördern wir eine kollegiale, familiäre und partnerschaftliche Kultur, in der der Austausch, Teamgeist und ein respektvoller Umgang miteinander im Mittelpunkt stehen. Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!

In unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert auf Diversität. Unser vorrangiges Ziel besteht darin, ein Umfeld zu gestalten, das die Vielfalt unserer Teammitglieder wertschätzt und Dir die Gelegenheit bietet, Dein volles Potenzial zu entfalten. Weil wir fest daran glauben, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg eng mit Deiner Individualität verbunden ist.

Klingt es bis hierhin interessant für Dich? Dann schau Dir gern unsere Stellenausschreibungen im Detail an. Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!

HR Manager IT Systems (m/w/d)

• Unterstützung bei der Transformation von HR-Prozessen hin zu innovativen, effizienten und standardisierten Lösungen. 
• Förderung einer offenen Haltung gegenüber Veränderungen und deren Umsetzung im Team sowie unternehmensweit. 
• Konfiguration, Implementierung und Optimierung von Funktionen im digitalen Personalmanagementsystem (z.B. REXX-Systems). 
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende, um den Umgang mit neuen digitalen Tools und Systemen zu fördern und Akzeptanz zu schaffen.  
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Nachhaltigkeit. 
• Erstellung und Pflege von standardisierten, dokumentierten und kommunizierten Prozessen. 
• Identifikation und Implementierung von innovativen Lösungen für die Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft. Sicherstellung einer nahtlosen Integration in bestehende Systeme. 
• Aufbau und Weiterentwicklung eines effizienten Personalcontrollings 
• Erstellung von Reportings und intelligenten Auswertungen, um der Organisation relevante Personaldaten bereitzustellen und die Steuerung der Personalprozesse zu optimieren. 

• Du hast ein Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, IT oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. 
• Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in Digitalisierung, Automatisierung und Prozessgestaltung. 
• Du bist technikaffin und begeistert von digitalen Tools und Systemen. 
• Du hast Erfahrung mit HR- und Gehaltsabrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, REXX) sowie BI-Tools (z. B. Power BI, Qlik Sense). 
• Du kommunizierst stark, bist offen und agierst als Multiplikator in Change-Prozessen. 
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und hast Effizienz und Nachhaltigkeit im Blick. 
• Du hinterfragst bestehende Prozesse und machst sie besser. 
• Du hast starke analytische Fähigkeiten und arbeitest gern im Team. 
• Du bist genau, detailorientiert und bewahrst Diskretion bei vertraulichen Informationen. 

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit: Du hast die Möglichkeit, aktiv an vielfältigen und spannenden Projekten mitzuwirken und Deine Rolle nach Deinen Stärken und Interessen mitzugestalten.
• Engagiertes und kollegiales Team: Du wirst Teil eines motivierten Teams, das eine freundliche und unterstützende Atmosphäre bietet, sowie eine Duz-Kultur, die auf allen Ebenen gelebt wird.
• Umfassende Einarbeitung und angenehmes Arbeitsumfeld: Wir bieten Dir eine gründliche Einarbeitung, um Dir den Einstieg zu erleichtern, sowie ein offenes und angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das zur offenen Kommunikation und Zusammenarbeit einlädt.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
• Mobiles Arbeiten: Nach individueller Absprache mit der Fachabteilung gibt es die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Mitarbeiterentwicklungsprogramme: Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Perspektiven für berufliches Wachstum und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
• Gesundheitsangebote: Zugang zu Gesundheitsprogrammen, Fitnessstudio-Zuschüssen oder Firmensportgruppen.
• Team-Events und Firmenfeiern: Regelmäßige Team-Events zur Förderung des Teamgeistes und der Mitarbeiterbindung.
• Internationales Arbeitsumfeld: Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
• Betriebskantine
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen.
• 30 Tage Urlaub / Jahr
• Fahrrad-Leasing 
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der Altersvorsorge, um Deine Zukunft zu sichern.

Bist Du bereit, diese spannende Herausforderung bei uns anzunehmen? Dann freuen wir uns von Dir zu hören!