Starten Sie bei uns durch - als HR Business Partner:in.
Aufgabenbereich
- Ansprechpartner:in im gesamten Employee Life Cycle
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Identifikation der Entwicklungsbedarfe von Mitarbeiter:innen für die Nachfolgeplanung
- Rekrutierung für bestimmte Bereiche - von Stellenausschreibung bis Einstellung/Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften inkl. Vertragserstellung
- Analyse von HR-Daten inkl. Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung
- Leitung und Unterstützung verschiedener HR-Projekte zur Optimierung unserer Personalprozesse
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkten im HR-Bereich (alternativ abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis im HR-Bereich)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder Personalverrechnung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
Wir bieten
- Vielfältiges und spannendes Arbeitsumfeld in einem innovationsgetriebenen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und moderne Arbeitsräume
- Attraktive Homeoffice-Modelle
- Ideale Anbindung mit Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Tolles Arbeitsklima durch wertschätzende Führungskultur und fairen Umgang miteinander
- Kinderbetreuungsprogramme im Sommer
- Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich
EUR 4.782,95 brutto beträgt.)
