Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung unseres Business als Partner in allen Fragestellungen bis hin zu Business Entscheidungen
- Mitgestalter der Unternehmenskultur als Schnittstelle zwischen HR und dem Business
- Talentmanagement zur Sicherstellung von zukünftigem Wachstum inkl. Talent Acquisition, Bindung und Entwicklung von Talenten
- Projektmanagement für wachstumsorientierte HR Projekte - u.a. zur Weiterentwicklung von Personal- und Führungsinstrumenten
- Moderieren von Workshops und Veranstaltungen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Industrie-Umfeld
- Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR-Projekten
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- IT-Affinität
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine selbstständige lösungsorientierte und strategisch geprägte Arbeitsweise
- Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren.
- Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Was wir Ihnen bieten
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
- ein attraktives Vergütungspaket (nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie) und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- nachhaltiges Gesundheitsmanagement (z. B. betriebsinternes Fitnessstudio)
- flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten
- Arbeitgeberzuschuss bei ausgewählten Mittagstischpartnern
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- bezuschusstes Sport- und Freizeitprogramm (Hansefit)
- attraktive Incentives wie Bikeleasing, Ladesäulen für Elektrofahrzeuge und mehr
