HR Business Partner Recruiting & Entwicklung (m/w/d)

Wir geben alles für unsere Kunden: die Spar­kassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Inno­vation. Seit über 30 Jahren vertrauen Spar­kassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Wir suchen Sie als Verstärkung in unserem Team!

• Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien und setzen diese um 
• Activ Sourcing: Sie suchen zielgerichtet nach geeigneten Kandidat:innen über berufliche Netzwerke und nutzen professionell die sozialen Medien (z.B. LinkedIn..)
• Dabei begleiten Sie die Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess, organisieren weiterführende Gespräche und sind der direkte Ansprechpartner
• Sie arbeiten eng mit dem HR-BusinessPartner und den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu definieren und die besten Talente zu identifizieren
• Sie finden und koordinieren externe Dienstleister (Agenturen, Berater, Plattformen)
• Sie entwickeln Maßnahmen, die einzahlen auf: attraktiver Arbeitgeber und Stärkung unserer Arbeitgebermarke S-Servicepartner (intern und extern)
• Sie haben einen guten Blick für Talente unserer künftigen Experten- und Führungsfunktionen und arbeiten eng mit den Kolleginnen und Kollegen in unserem HR-Team zusammen
• Sie engagieren sich aktiv in Personalentwicklungsprojekten und treiben kontinuierliche Verbesserungen in HR-Prozessen voran

• Sie haben ein abgeschlossenes (Bachelor-) Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse und langjährige Erfahrung in modernen Recruitingverfahren sowie in der Personalentwicklung
• Sie verfügen über eine hohe Affinität zu den sozialen Medien
• Sie sind eine empathische Persönlichkeit, besitzen eine ausgeprägte Sozialkompetenz und sind stark in der Kommunikation
• Sie sind begeisterungsfähig und konzeptionsstark
• Sie arbeiten selbständig, sorgfältig und haben gute Kenntnisse in den gängigen Anwendungen von MS-Office
• Sie haben Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen