HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Benefits

• Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
• Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
• iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
• Kostenlose persönliche Schutzausrüstung
• Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften mit Fokus auf gewerbliche und technische Teams
• Eigenständige Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, von der Stellenausschreibung, Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder im Bereich Operation
• Entwicklung innovativer Personalmarketingstrategien und Koordination der Personaldienstleister
• Lösung von personalbezogenen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Arbeitnehmervertretung
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung globaler HR-Projekte, strategischer Initiativen und Change-Management-Prozesse

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im produktionsnahen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Arbeitnehmerüberlassung und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
• Begeisterung für modernes Personalmanagement, digitale HR-Lösungen und innovative Ansätze
• Erfahrung mit HR-Softwarelösungen, bevorzugt SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• PKW und Führerschein der Klasse B von Vorteil

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 








Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.